Ziele
- Bessere Berücksichtigung der Herausforderungen im Zusammenhang mit der Verwaltung von Arbeitsplätzen und beruflichen Laufbahnen durch alle Akteure;
- Verbesserung des Zugangs zu Ausbildung und Qualifizierung für Arbeitnehmer, insbesondere für gering qualifizierte Arbeitnehmer, Arbeitnehmer über 54 Jahre, Arbeitnehmer in prekären Beschäftigungsverhältnissen (befristete Verträge, geförderte Verträge, Zeitarbeit usw.), Arbeitnehmer aus Sektoren in Schwierigkeiten oder von Veränderungen betroffen, die eine Anpassung zur Erhaltung ihrer Beschäftigungsfähigkeit erfordern, Arbeitnehmer aus Berufen mit Fachkräftemangel;
- Beitrag zur Erneuerung der Ausbildungstechnik für erwerbstätige Personen, die den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entsprechen und in den Bereichen des digitalen Wandels und/oder der digitalen Transformation, des ökologischen und/oder energetischen Wandels tätig sind;
- Entwicklung von Überwachungs- und Datenaustauschinstrumenten zur Koordinierung der verschiedenen territorialen und sektoralen Akteure und zur Identifizierung von Kompetenzen.
Angestrebte Maßnahmen
1) Maßnahmen zur Begleitung wirtschaftlicher Veränderungen, insbesondere im Zusammenhang mit dem ökologischen und digitalen Wandel und der Weiterbildung von Erwerbstätigen:
- Ausbildungs- und Karriereplanung, Erleichterung des Zugangs zu Weiterbildung (Lesbarkeit von Referenzrahmen, Zertifizierung von Kompetenzen, innovative Ausbildungsmodalitäten usw.), Entwicklungspläne für c…