Objetivos
- Mejor consideración por parte de todos los actores de los desafíos relacionados con la Gestión de Empleos y Trayectorias Profesionales;
- Mejorar el acceso a la formación y cualificación de los empleados, en particular de los menos cualificados, los mayores de 54 años, los que se encuentran en situación de empleo inestable (contratos de duración determinada, contratos subvencionados, trabajo temporal…), los de sectores en dificultad o afectados por cambios que requieren adaptación para preservar su empleabilidad, los de profesiones con escasez de personal;
- Contribuir a la renovación de la ingeniería de formación destinada a los trabajadores activos según las necesidades del mercado laboral y en los ámbitos de la transición numérica y/o digital, la transición ecológica y/o energética;
- Desarrollar herramientas de vigilancia y de intercambio de datos con el objetivo de coordinar a los diferentes actores territoriales y sectoriales y la identificación de competencias.
Acciones previstas
1) Acciones destinadas a acompañar las transformaciones económicas, en particular las relacionadas con las transiciones ecológicas y digitales y la formación continua de los trabajadores activos:
- ingeniería de formación y construcción de itinerarios, facilitación del acceso a la formación (legibilidad de los referentes, certificación de competencias, modalidades innovadoras de formación, etc.), planes de desarrollo de c…