Ekonomik Değişimleri Öngörmek

Hedefler

• Tüm paydaşlar tarafından İstihdam ve Kariyer Yönetimi ile ilgili konuların daha iyi anlaşılması;
• Çalışanların, özellikle daha az nitelikli çalışanların, 54 yaş üstü çalışanların, istikrarsız istihdam durumundaki çalışanların (belirli süreli sözleşmeler, destekli sözleşmeler, geçici işler vb.), zor durumdaki sektörlerden veya istihdam edilebilirliklerini korumak için uyum gerektiren değişimlerden etkilenen sektörlerden gelen çalışanların, talep gören mesleklerden gelen çalışanların eğitime ve niteliklere erişimini iyileştirmek;
• İşgücü piyasasının ihtiyaçlarına ve dijital ve/veya sayısal geçiş, ekolojik ve/veya enerji geçişi alanlarında çalışanlar için eğitim mühendisliğinin yenilenmesine katkıda bulunmak;
• Farklı bölgesel ve sektörel aktörlerin koordinasyonunu ve becerilerin belirlenmesini amaçlayan izleme ve veri paylaşım araçları geliştirmek.

Hedeflenen Eylemler

1) Özellikle ekolojik ve dijital geçişler ve çalışanların sürekli eğitimi ile ilgili ekonomik değişimlere eşlik etmeyi amaçlayan eylemler:

• Eğitim mühendisliği ve kariyer yolu oluşturma, eğitime erişimin kolaylaştırılması (referansların okunabilirliği, becerilerin belgelendirilmesi, yenilikçi eğitim yöntemleri vb.), gelişim planları…