El impacto de la movilidad laboral de la UE en los Estados miembros de la UE

Resultado esperado:

Los proyectos deben contribuir a todos los siguientes resultados esperados:

• Los responsables políticos obtienen información sobre los efectos económicos y sociales de la movilidad de los trabajadores en toda la UE, incluidos los efectos en los salarios, los presupuestos fiscales y los sistemas sociales tanto para las regiones de envío como para las de recepción.
• Los beneficios de la movilidad se maximizan a través de recomendaciones prácticas, que consideran desafíos como los cambios demográficos, los efectos regionales, la digitalización y, en la medida adecuada, otros desarrollos como la transición verde o la adaptación al cambio climático (incluido su impacto potencial en el desarrollo económico y el atractivo de las regiones) o la transición verde y las discusiones sobre la adhesión de otros países a la UE y las inestabilidades geopolíticas más amplias.

Alcance:

Si bien la UE facilita la libre circulación como una de las cuatro libertades del mercado único, las dinámicas e implicaciones sociales y económicas a largo plazo tanto para las regiones receptoras como, especialmente, para las regiones de envío siguen sin explorarse lo suficiente. Esto incluye no solo los efectos directos en los presupuestos fiscales y sociales, sino también impactos más sutiles, como en las redes, habilidades y experiencias que las personas traen de vuelta a sus regiones de origen, pero también en la distribución del ingreso en el país de donde provienen los que se mueven.

Obtener una comprensión más profunda y basada en datos de estos diversos efectos, a menudo complejos, es crucial para formular políticas que aprovechen eficazmente los beneficios de la movilidad en toda Europa. Al hacerlo, la investigación contribuirá a los esfuerzos continuos para fortalecer el mercado interno y hacer que Europa sea más competitiva, al tiempo que garantiza la equidad social y cumple con el Pilar Europeo de Derechos Sociales, en particular con respecto a las condiciones laborales justas y la garantía de acceso a ingresos adecuados y protección social para todos. Se podrían explorar las variaciones entre diferentes grupos (incluidos, entre otros, el género, la edad, el nivel de cualificación). El aprovechamiento de los beneficios de la movilidad también debe verse en el contexto más amplio de las transiciones verde y digital, lo que requiere una mayor movilidad laboral para abordar los desajustes y la escasez de habilidades y los desafíos demográficos.

Las propuestas deben basarse en investigaciones previas relevantes (incluidas las de disciplinas SSH), algunas de las cuales se han llevado a cabo en proyectos anteriores de Horizon Europe y Horizon 2020^[1]. Las propuestas deben tener un enfoque claro. Los enfoques cuantitativos y/o la econometría deben formar parte de la metodología propuesta. Los enfoques que pueden capturar desarrollos a lo largo del tiempo, como el análisis de panel, podrían ser de valor añadido.

Los proyectos deben analizar los efectos de la movilidad laboral en el funcionamiento de los sistemas de seguridad social (eventualmente diferenciando entre los diferentes pilares de los sistemas de seguridad social, por ejemplo, sistema de pensiones, salud, atención, etc.) en los países de origen y destino y su coordinación y/o proporcionar investigación que fomente un debate informado sobre posibles estrategias para una coordinación de la seguridad social a nivel de la UE a prueba de futuro y eficiente.

Más allá de eso, los proyectos pueden:

• Explorar formas de mejorar la cuantificación del volumen de diversas formas [por ejemplo, personas que se trasladan a largo plazo, trabajo estacional y otras formas de movilidad a corto plazo, desplazamientos, trabajo transfronterizo (teletrabajo), etc.] de movilidad laboral y/o hacer que las cifras disponibles sean más comparables entre los Estados miembros.
• Desarrollar modelos económicos para evaluar los efectos económicos a nivel de la UE de la movilidad laboral.
• Prestar atención a los efectos ecológicos de la movilidad laboral y vincularlos con los efectos socioeconómicos.
• Analizar si y de qué manera la composición de los que se mueven (por ejemplo, nivel de habilidad, estructura de edad, situación en el mercado laboral, etc.) es importante para los efectos socioeconómicos observados en los países/regiones de origen/destino.
• Proporcionar un análisis comparativo…