Intercambios de Personal MSCA 2027

Resultado esperado:

Se espera que los resultados del proyecto contribuyan a los siguientes resultados:

Para el personal

• Mayor conjunto de habilidades y competencias de investigación y transferibles, lo que lleva a una mejor empleabilidad y perspectivas de carrera dentro y fuera del ámbito académico;
• Más conocimientos e ideas innovadoras convertidas en productos, procesos y servicios;
• Mentalidades más emprendedoras, probando ideas nuevas e innovadoras;
• Mayor exposición internacional que conduce a redes y oportunidades ampliadas;
• Capacidades mejoradas de creación de redes y comunicación con pares científicos, así como con el público en general, lo que aumentará y ampliará el impacto de la investigación y la innovación.

Para las organizaciones participantes

• Formas innovadoras de cooperación y transferencia de conocimientos entre sectores y disciplinas;
• Redes de colaboración internacionales, intersectoriales e interdisciplinarias fortalecidas y más amplias;
• Capacidad de I+D impulsada.

Alcance:

Los Intercambios de Personal MSCA involucran a organizaciones de los sectores académico y no académico (incluidas las PYMES) de todo el mundo. Se fomenta encarecidamente la cooperación internacional a través de la participación de organizaciones de terceros países no asociados.

Se brinda apoyo a la movilidad internacional, intersectorial e interdisciplinaria del personal de I+D que conduce a la transferencia de conocimientos entre las organizaciones participantes.

Movilidad a través de adscripciones

Las organizaciones que constituyen la asociación contribuyen directamente a la implementación de un proyecto conjunto de I+D mediante la adscripción y/o acogida de personal elegible. Dicho proyecto debe explorar actividades que puedan basarse en trabajos anteriores, pero que deben ir más allá y generar o fortalecer colaboraciones a largo plazo. Las adscripciones deben implicar movilidad física^[1] del personal elegible y siempre deben tener lugar entre entidades jurídicas independientes entre sí.

Los Intercambios de Personal MSCA pueden abordar diferentes dimensiones de la movilidad: internacional, intersectorial e interdisciplinaria^[2]. Los intercambios entre organizaciones dentro de los Estados miembros de la UE y los países asociados a Horizonte Europa deben ser principalmente intersectoriales, pero también son posibles los intercambios dentro del mismo sector. La interdisciplinariedad se fomenta particularmente para las adscripciones entre organizaciones académicas.

El enfoque colaborativo de los Intercambios de Personal MSCA debe explotar las competencias complementarias de las organizaciones participantes y crear sinergias entre ellas. Las adscripciones deben ser esenciales para lograr las actividades de I+D del proyecto conjunto. El proyecto debe, entre otras cosas, permitir actividades de creación de redes y la organización de talleres y conferencias, para facilitar el intercambio de conocimientos y la prueba de enfoques innovadores para temas específicos de I+D.

Desarrollo de habilidades

Para el personal participante, el proyecto debe ofrecer nuevas adquisiciones de habilidades y perspectivas de desarrollo profesional. Las organizaciones participantes deben asegurarse de que el personal adscrito reciba una tutoría adecuada. Las propuestas deben describir claramente cómo las adscripciones internacionales, intersectoriales e interdisciplinarias planificadas expondrán al personal adscrito a diferentes habilidades, culturas de trabajo o trayectorias profesionales.

[1] La movilidad virtual no está permitida para las adscripciones.

[2] Interdisciplinariedad significa la integración de información, datos, técnicas, herramientas, perspectivas, conceptos o teorías de dos o más disciplinas científicas (ver definiciones al final de esta parte del Programa de Trabajo).