MSCA Elige Europa para la Ciencia 2027

Resultado esperado:

Para los investigadores apoyados:

• Perspectivas de carrera concretas y mayor estabilidad profesional;
• Un conjunto más profundo y diverso de habilidades y competencias relacionadas con la investigación, académicas y transferibles, que conduzcan a una mayor autonomía.

Para las organizaciones participantes:

• Mejor alineación de las prácticas de investigación y recursos humanos, incluyendo los sistemas de reclutamiento, acceso y progresión profesional, en las organizaciones participantes con la Carta Europea del Investigador y la Recomendación del Consejo de 18 de diciembre de 2023 sobre un marco europeo para atraer y retener talentos de investigación, innovación y emprendimiento en Europa y el Acuerdo sobre la Reforma de la Evaluación de la Investigación;
• Mayor atractivo global, visibilidad y reputación de las organizaciones participantes;
• Mayor capacidad y producción de I+i y enseñanza;
• Mayor contribución a los ecosistemas socioeconómicos locales, regionales y/o nacionales;
• Sinergias más fuertes entre las estructuras institucionales de investigación, gestión y enseñanza.

Alcance:

El objetivo de este esquema es abordar la fuga de cerebros y la precariedad de las carreras de los investigadores para hacer de Europa un lugar más atractivo para los jóvenes talentos más prometedores. Los solicitantes presentan propuestas para programas de reclutamiento de talentos que proporcionarán a los investigadores con un doctorado excelentes oportunidades de investigación y académicas, potencialmente junto con actividades de gestión, para llevarlos a perspectivas de carrera concretas y atractivas. Esto tendrá un impacto en la mejora de los recursos humanos en I+i a nivel institucional, regional, nacional o internacional. Estos programas serán cofinanciados por MSCA Choose Europe for Science.

Los programas se dividirán en dos fases. Una fase financiada por la UE (24-36 meses) en la que la financiación de la UE cubrirá los costes directos e indirectos relacionados con la implementación del programa y una fase financiada íntegramente por el beneficiario (24 meses) en la que se espera que el solicitante establezca salarios atractivos a nivel nacional y garantice la disponibilidad de los fondos internos o externos necesarios para implementar el proyecto. Los solicitantes deben especificar el orden de las dos fases en sus propuestas.

Los programas propuestos pueden cubrir cualquier disciplina de investigación. El procedimiento de selección de candidatos debe ser abierto, basado en el mérito y con una revisión por pares internacional transparente en línea con la Carta Europea del Investigador^[1]. También se fomenta la alineación con los principios descritos en el Acuerdo sobre la Reforma de la Evaluación de la Investigación^[2]. Los criterios de selección deben basarse principalmente en la excelencia. Los criterios de selección adicionales requieren una clara alineación con las necesidades locales de recursos humanos identificadas en las estrategias institucionales, regionales o nacionales relevantes. Estos deben describirse en la propuesta y deben figurar en el anuncio de vacante (que se publicará ampliamente a nivel internacional, incluso en el sitio web de EURAXESS^[3]) junto con los salarios brutos aplicables a las dos fases del programa (salario neto + impuestos y contribuciones del empleado). Los becarios seleccionados podrán definir su propio tema de investigación en su(s) institución(es) anfitriona(s) y asumir tareas de enseñanza o gestión cuando sea relevante. Los programas deben tener como objetivo ofrecer excelentes condiciones de trabajo a los investigadores, incluyendo salario, recursos profesionales y desarrollo profesional.

El desarrollo profesional debe incorporar habilidades transversales, pero también habilidades específicas del puesto y, cuando sea relevante, cursos de idiomas para garantizar que la formación esté en línea con las oportunidades profesionales ofrecidas después de la beca. Estas oportunidades deben incluir perspectivas de carrera a largo plazo concretas y atractivas, como vías hacia contratos indefinidos, que pueden estar sujetos a evaluación. Debe haber un acceso a la carrera justo, equitativo, inclusivo, transparente y estructurado…