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2.000.000 €
13 may 2027
23 sept 2027
Horizonte Europa
Personas con discapacidad: oportunidades para la inclusión laboral y la protección social a lo largo de la vida
Resultado esperado:
Los proyectos deben contribuir a dos de los siguientes resultados esperados:
Alcance:
La Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad[1] reconoce el derecho al trabajo de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con los demás (Art. 27). Sin embargo, solo la mitad de los 42.8 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar en la UE están empleadas, lo que se traduce en una brecha de empleo en la que solo el 51% de las personas con discapacidad están empleadas en comparación con el 75% de las personas sin discapacidad[2]. Además, las personas con discapacidad están sobrerrepresentadas entre los inactivos en el mercado laboral, no buscando trabajo debido a diferentes barreras, como una falta generalizada de accesibilidad de los lugares de trabajo, transporte inaccesible, entorno construido e infraestructura, alojamiento razonable insuficiente o inadecuado, falta de flexibilidad en el empleo, cargas administrativas o incompatibilidad con los beneficios por discapacidad.
Por lo tanto, es necesario explorar y probar nuevas e innovadoras formas de inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad con el objetivo de reducir las brechas entre personas con y sin discapacidad, reducir las desigualdades y promover su inclusión social y económica en igualdad de condiciones con los demás. Se podría realizar una evaluación de los beneficios, incluidos los sociales y económicos, del empleo de personas con discapacidad.
La investigación (incluso a través de disciplinas SSH) debe abordar las desventajas y barreras que enfrentan para aumentar la inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad, recopilar datos sobre medidas probadas y efectivas para mejorar la situación, y proporcionar un análisis exhaustivo del impacto y la eficacia de las medidas políticas existentes, como las disposiciones de discriminación positiva, las cuotas, los objetivos de empleo y otros. Es necesario evaluar el papel de los empleadores, sus preocupaciones y buenas prácticas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, así como las razones para eludir las obligaciones de incluir empleados con discapacidad. Además, se podría abordar la discriminación contra las personas con discapacidad durante el proceso de contratación y el impacto en la retención del empleo.
La investigación también debe hacer un balance de las herramientas y equipos de entornos de trabajo accesibles existentes, así como de las herramientas de adaptación razonable y el apoyo en el trabajo ya proporcionados o aún necesarios y su impacto en el empleo de personas con discapacidad. Se puede explorar el papel de los servicios digitales accesibles, las habilidades digitales y las tecnologías de asistencia y otras tecnologías avanzadas como la Inteligencia Artificial (IA) y su potencial para avanzar en la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Se deben explorar diferentes tipos de trabajo, adaptados a los talentos a menudo ocultos de las personas con discapacidad, teniendo en cuenta sus competencias y habilidades, tipo de discapacidad, nivel, sexo y edad. La transición del empleo apoyado/protegido al mercado laboral abierto, incluidos diferentes modelos como el autoempleo...
Según lo descrito en Anexo B de los Anexos Generales del Programa de Trabajo.
Varios países no pertenecientes a la UE/no asociados que no son automáticamente elegibles para financiación han establecido disposiciones específicas para que sus participantes en proyectos de Horizonte Europa puedan acceder a financiación. Consulte la información en la Guía del Programa Horizonte Europa.
Según lo descrito en Anexo B de los Anexos Generales del Programa de Trabajo.
Según lo descrito en Anexo C de los Anexos Generales del Programa de Trabajo.
Según lo descrito en Anexo D de los Anexos Generales del Programa de Trabajo.
Según lo descrito en Anexo F de los Anexos Generales del Programa de Trabajo y el Manual en línea.
Según lo descrito en Anexo F de los Anexos Generales del Programa de Trabajo.
La autoridad concedente podrá, hasta 4 años después de la finalización de la acción, oponerse a una transferencia de propiedad o a la concesión de licencias exclusivas de los resultados, según lo establecido en la disposición específica del Anexo 5.
Los costes elegibles adoptarán la forma de una suma a tanto alzado según lo definido en la Decisión de 7 de julio de 2021 por la que se autoriza el uso de contribuciones a tanto alzado...
Online Manual is your guide on the procedures from proposal submission to managing your grant.
Horizon Europe Programme Guide contains the detailed guidance to the structure, budget and political priorities of Horizon Europe.
Funding & Tenders Portal FAQ – find the answers to most frequently asked questions on submission of proposals, evaluation and grant management.
Research Enquiry Service – ask questions about any aspect of European research in general and the EU Research Framework Programmes in particular.
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IT Helpdesk – contact the Funding & Tenders Portal IT helpdesk for questions such as forgotten passwords, access rights and roles, technical aspects of submission of proposals, etc.
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CEN-CENELEC Research Helpdesk and ETSI Research Helpdesk – the European Standards Organisations advise you how to tackle standardisation in your project proposal.
The European Charter for Researchers and the Code of Conduct for their recruitment – consult the general principles and requirements specifying the roles, responsibilities and entitlements of researchers, employers and funders of researchers.
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