Traducido automáticamente
🏛 EU_PORTAL · 📍 EU
2.000.000 €
8/12/2026
11/3/2027
Horizon Europe
Pilar II: Ecosistemas de talento para carreras de investigación tempranas atractivas
Resultado esperado:
Las propuestas deberán lograr el impacto de “Mejora de las carreras y la movilidad de los investigadores, basándose en el marco europeo para las carreras de investigación, fomentando los flujos de conocimiento y la interoperabilidad de las carreras entre sectores y países”[1], contribuyendo a la Política Estructural del ERA “Hacer las carreras de investigación más atractivas y sostenibles, y apoyar la movilidad”. Se espera que los resultados del proyecto contribuyan a los siguientes resultados:
Alcance:
El tema apoya a los consorcios en la creación de 'ecosistemas de talento' donde tanto los proveedores de formación como los empleadores de investigadores, especialmente del sector no académico, cooperan estrechamente para promover carreras atractivas y sostenibles para los investigadores, en particular para los investigadores en las primeras etapas de su carrera.
La cooperación entre los actores debe centrarse en asegurar, por un lado, que un gran número de investigadores, y cuando sea relevante otro personal de I+i, se beneficie de condiciones de trabajo y empleo atractivas como resultado de la implementación de la Carta Europea del Investigador a nivel organizativo; por otro lado, asegurar que los investigadores y otro personal de I+i estén capacitados de acuerdo con las necesidades de las empresas, la industria y, más generalmente, las necesidades del mercado laboral. Esto debería ayudar a cerrar las brechas existentes entre los talentos de I+i y el mercado laboral, asegurando que las empresas y la industria se beneficien de una fuerza laboral sustancial y altamente calificada, especialmente en sectores con alta demanda de talento o habilidades específicas de I+i. La cooperación debe crear condiciones para carreras interoperables para los investigadores y para la circulación continua y multidireccional de talento entre los diversos sectores dentro del ecosistema.
Un ecosistema de talento puede establecerse en torno a un sector específico (por ejemplo, IA, salud, digital, clima, tecnología limpia, energía, tecnología profunda, automoción, defensa, espacio) o ser de naturaleza integral. Se espera que los ecosistemas de talento y la cooperación entre socios y sectores estén diseñados para durar más allá de la duración del proyecto y beneficien a los investigadores y otro personal de I+i tanto dentro del consorcio como fuera de él.
Se espera que las organizaciones participantes hayan recibido el premio HR Excellence in Research[3] o se comprometan a aplicar la nueva Carta del Investigador y a su implementación (es decir, iniciar el proceso hacia el premio) durante la duración de la subvención, en la medida en que sea relevante para sus operaciones relacionadas con el empleo de investigadores[4]. Esta acción no apoya los salarios y la movilidad de investigadores individuales o equipos de investigadores.
Las actividades pueden incluir (lista no exhaustiva) la identificación de desafíos, el desarrollo de planes de acción para alinear las organizaciones con la Carta del Investigador, la mejora de las habilidades (incluyendo sobre la base de
descritos en Anexo B de los Anexos Generales del Programa de Trabajo.
Varios países no pertenecientes a la UE/no asociados que no son automáticamente elegibles para financiación han establecido disposiciones específicas para que sus participantes en proyectos de Horizonte Europa puedan acceder a financiación. Consulte la información en la Guía del Programa Horizonte Europa.
Las solicitudes deben ser presentadas por un consorcio que incluya la participación, como beneficiarios, de al menos tres entidades jurídicas independientes: Cada una establecida en un Estado miembro o País Asociado diferente; y dos de ellas establecidas en un Estado miembro.
descritas en Anexo B de los Anexos Generales del Programa de Trabajo.
descritas en Anexo C de los Anexos Generales del Programa de Trabajo.
se describen en Anexo D de los Anexos Generales del Programa de Trabajo.
se describen en Anexo F de los Anexos Generales del Programa de Trabajo y el Manual en línea.
descrito en Anexo F de los Anexos Generales del Programa de Trabajo.
Online Manual is your guide on the procedures from proposal submission to managing your grant.
Horizon Europe Programme Guide contains the detailed guidance to the structure, budget and political priorities of Horizon Europe.
Funding & Tenders Portal FAQ – find the answers to most frequently asked questions on submission of proposals, evaluation and grant management.
Research Enquiry Service – ask questions about any aspect of European research in general and the EU Research Framework Programmes in particular.
National Contact Points (NCPs) – get guidance, practical information and assistance on participation in Horizon Europe. There are also NCPs in many non-EU and non-associated countries (‘third-countries’).
Enterprise Europe Network – contact your EEN national contact for advice to businesses with special focus on SMEs. The support includes guidance on the EU research funding.
IT Helpdesk – contact the Funding & Tenders Portal IT helpdesk for questions such as forgotten passwords, access rights and roles, technical aspects of submission of proposals, etc.
European IPR Helpdesk assists you on intellectual property issues.
CEN-CENELEC Research Helpdesk and ETSI Research Helpdesk – the European Standards Organisations advise you how to tackle standardisation in your project proposal.
The European Charter for Researchers and the Code of Conduct for their recruitment – consult the general principles and requirements specifying the roles, responsibilities and entitlements of researchers, employers and funders of researchers.
Partner Search help you find a partner organisation for your proposal.