Obiettivi
- Migliore considerazione da parte di tutti gli attori delle questioni relative alla Gestione dei Lavori e dei Percorsi Professionali;
- Migliorare l'accesso alla formazione e alla qualificazione dei dipendenti, in particolare dei dipendenti meno qualificati, dei dipendenti di età superiore ai 54 anni, dei dipendenti in situazioni di impiego instabile (contratti a tempo determinato, contratti agevolati, lavoro interinale…), dei dipendenti provenienti da settori in difficoltà o colpiti da cambiamenti che richiedono un adattamento per preservare la loro occupabilità, dei dipendenti provenienti da settori con carenza di personale;
- Contribuire al rinnovamento dell'ingegneria della formazione destinata ai lavoratori occupati in base alle esigenze del mercato del lavoro e nei settori della transizione digitale e/o numerica, della transizione ecologica e/o energetica;
- Sviluppare strumenti di monitoraggio e condivisione dei dati volti al coordinamento dei diversi attori territoriali e settoriali e all'identificazione delle competenze.
Azioni previste
1) Azioni volte ad accompagnare i cambiamenti economici, in particolare quelli legati alle transizioni ecologiche e digitali e alla formazione continua dei lavoratori occupati:
- ingegneria della formazione e costruzione di percorsi, facilitazione dell'accesso alla formazione (leggibilità dei referenziali, certificazione delle competenze, modalità innovative di formazione, ecc.), piani di sviluppo di c…