L'impatto della mobilità del lavoro nell'UE sugli Stati membri dell'UE

Risultato atteso:

I progetti dovrebbero contribuire a tutti i seguenti risultati attesi:

• I responsabili politici acquisiscono conoscenze sugli effetti economici e sociali della mobilità dei lavoratori in tutta l'UE, inclusi gli effetti sui salari, sui bilanci fiscali e sui sistemi sociali sia per le regioni di invio che per quelle di accoglienza.
• I benefici della mobilità sono massimizzati attraverso raccomandazioni attuabili, che considerano sfide come i cambiamenti demografici, gli effetti regionali, la digitalizzazione e, in misura adeguata, ulteriori sviluppi come la transizione verde o l'adattamento ai cambiamenti climatici (incluso il suo potenziale impatto sullo sviluppo economico e sull'attrattiva delle regioni) o la transizione verde e le discussioni sull'adesione di altri paesi all'UE e le più ampie instabilità geopolitiche.

Ambito:

Mentre l'UE facilita la libera circolazione come una delle quattro libertà del mercato unico, le dinamiche e le implicazioni sociali ed economiche a lungo termine sia per le regioni di accoglienza che, in particolare, per quelle di invio rimangono poco esplorate. Queste includono non solo effetti diretti sui bilanci fiscali e sociali, ma anche impatti più sottili, come sulle reti, le competenze e le esperienze che gli individui riportano nelle loro regioni d'origine, ma anche sulla distribuzione del reddito nel paese da cui provengono i migranti.

Acquisire una comprensione più profonda e supportata dai dati di questi diversi effetti, spesso complessi, è cruciale per definire politiche che sfruttino efficacemente i benefici della mobilità in tutta Europa. In tal modo, la ricerca dovrà contribuire agli sforzi in corso per rafforzare il mercato interno e rendere l'Europa più competitiva, garantendo al contempo l'equità sociale e realizzando il pilastro europeo dei diritti sociali, in particolare per quanto riguarda condizioni di lavoro eque e la garanzia di accesso a un reddito adeguato e alla protezione sociale per tutti. Per le variazioni tra i diversi gruppi (inclusi – ma non limitati a – genere, età, livello di qualifica) potrebbero essere esplorate. Sfruttare i benefici della mobilità deve essere visto anche nel contesto più ampio delle transizioni verde e digitale, che richiedono una maggiore mobilità del lavoro per affrontare le disuguaglianze e le carenze di competenze e le sfide demografiche.

Le proposte dovrebbero basarsi su ricerche precedenti pertinenti (anche da discipline SSH), alcune delle quali sono state condotte in precedenti progetti Horizon Europe e Horizon 2020^[1]. Le proposte dovrebbero avere un focus chiaro. Gli approcci quantitativi e/o l'econometria dovrebbero far parte della metodologia proposta. Gli approcci in grado di catturare gli sviluppi nel tempo, come l'analisi di panel, potrebbero quindi essere di valore aggiunto.

I progetti dovrebbero analizzare gli effetti della mobilità del lavoro sul funzionamento dei sistemi di sicurezza sociale (eventualmente differenziando tra i diversi pilastri dei sistemi di sicurezza sociale, ad esempio sistema pensionistico, sanità, assistenza, ecc.) nei paesi di origine e di destinazione e il loro coordinamento e/o fornire ricerche che promuovano un dibattito informato su potenziali strategie per un coordinamento della sicurezza sociale a livello UE a prova di futuro ed efficiente.

Oltre a ciò, i progetti possono:

• Esplorare modi per migliorare la quantificazione del volume di varie forme [ad esempio, migranti a lungo termine, lavoro stagionale e altre forme di mobilità a breve termine, distacchi, telelavoro transfrontaliero, ecc.] di mobilità del lavoro e/o rendere i dati disponibili più comparabili tra gli Stati membri.
• Sviluppare modelli economici per valutare gli effetti economici a livello UE della mobilità del lavoro.
• Prestare attenzione agli effetti ecologici della mobilità del lavoro e collegarli agli effetti socio-economici.
• Analizzare se e in che modo la composizione dei migranti (ad esempio, livello di competenze, struttura per età, status nel mercato del lavoro, ecc.) è importante per gli effetti socio-economici osservati nei paesi/regioni di origine/destinazione.
• Fornire un'analisi comparativa…