MSCA Scambi di Personale 2027

Risultato atteso:

I risultati del progetto dovrebbero contribuire ai seguenti esiti:

Per i membri del personale

• Aumento delle competenze di ricerca e trasferibili, che portano a una migliore occupabilità e prospettive di carriera all'interno e all'esterno del mondo accademico;
• Più conoscenze e idee innovative convertite in prodotti, processi e servizi;
• Mentalità più imprenditoriali, che testano idee nuove e innovative;
• Maggiore esposizione internazionale che porta a reti e opportunità estese;
• Miglioramento delle capacità di networking e comunicazione con i colleghi scientifici, nonché con il pubblico in generale, che aumenterà e amplierà l'impatto della ricerca e dell'innovazione.

Per le organizzazioni partecipanti

• Modi innovativi di cooperazione e trasferimento di conoscenze tra settori e discipline;
• Reti collaborative internazionali, intersettoriali e interdisciplinari rafforzate e più ampie;
• Aumento della capacità di R&I.

Ambito:

Gli scambi di personale MSCA coinvolgono organizzazioni dei settori accademico e non accademico (incluse le PMI) da tutto il mondo. La cooperazione internazionale attraverso la partecipazione di organizzazioni di paesi terzi non associati è fortemente incoraggiata.

Il supporto è fornito per la mobilità internazionale, intersettoriale e interdisciplinare del personale di R&I che porta al trasferimento di conoscenze tra le organizzazioni partecipanti.

Mobilità attraverso distacchi

Le organizzazioni che costituiscono la partnership contribuiscono direttamente all'implementazione di un progetto congiunto di R&I distaccando e/o ospitando membri del personale idonei. Tale progetto deve esplorare attività che possono essere basate su lavori precedenti ma dovrebbero andare oltre e generare o rafforzare collaborazioni a lungo termine. I distacchi devono comportare la mobilità fisica^[1] dei membri del personale idonei e devono sempre avvenire tra entità giuridiche indipendenti l'una dall'altra.

Gli scambi di personale MSCA possono affrontare diverse dimensioni della mobilità: internazionale, intersettoriale e interdisciplinare^[2]. Gli scambi tra organizzazioni all'interno degli Stati membri dell'UE e dei paesi associati a Horizon Europe dovrebbero essere principalmente intersettoriali, ma sono possibili anche scambi nello stesso settore. L'interdisciplinarità è particolarmente incoraggiata per i distacchi tra organizzazioni accademiche.

L'approccio collaborativo degli scambi di personale MSCA dovrebbe sfruttare le competenze complementari delle organizzazioni partecipanti e creare sinergie tra di esse. I distacchi dovrebbero essere essenziali per raggiungere le attività di R&I del progetto congiunto. Il progetto dovrebbe inter alia consentire attività di networking e l'organizzazione di workshop e conferenze, per facilitare la condivisione delle conoscenze e la sperimentazione di approcci innovativi per specifici argomenti di R&I.

Sviluppo delle competenze

Per i membri del personale partecipanti, il progetto dovrebbe offrire nuove acquisizioni di competenze e prospettive di sviluppo di carriera. Le organizzazioni partecipanti devono garantire che il personale distaccato sia adeguatamente seguito. Le proposte dovrebbero descrivere chiaramente come i distacchi internazionali, intersettoriali e interdisciplinari pianificati esporranno il personale distaccato a diverse competenze, culture lavorative o traiettorie di carriera.

^[1] La mobilità virtuale non è consentita per i distacchi.

^[2] Interdisciplinarità significa l'integrazione di informazioni, dati, tecniche, strumenti, prospettive, concetti o teorie da due o più discipline scientifiche (vedere le definizioni alla fine di questa parte del programma di lavoro).