Persone con disabilità: opportunità di inclusione lavorativa e protezione sociale lungo il corso della vita

Risultato atteso:

I progetti dovrebbero contribuire a due dei seguenti risultati attesi:

• Fornire dati implementabili, di qualità, disaggregati e basati su prove a responsabili politici e stakeholder della ricerca e dell'innovazione per colmare il divario occupazionale tra persone con disabilità e persone senza disabilità.
• Fornire interventi inclusivi, scalabili e replicabili, incentrati sulla persona, che affrontino la situazione delle persone con disabilità in relazione al mercato del lavoro in modo che siano trasferibili ai nuovi contesti di lavoro, studiando e confrontando i loro impatti.
• Sviluppare approcci politici innovativi nell'area della protezione sociale per le persone con disabilità per compensare i costi associati alle disabilità, rimuovendo le barriere alla loro partecipazione e incoraggiandole a impegnarsi nell'occupazione nel mercato del lavoro aperto, garantendo al contempo un adeguato livello di protezione sociale.

Ambito:

La Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità^[1] riconosce il diritto al lavoro per le persone con disabilità su base di uguaglianza con gli altri (Art. 27). Tuttavia, solo la metà dei 42,8 milioni di persone con disabilità in età lavorativa nell'UE è occupata, il che si traduce in un divario occupazionale in cui solo il 51% delle persone con disabilità è occupato rispetto al 75% delle persone senza disabilità^[2]. Inoltre, le persone con disabilità sono sovrarappresentate tra coloro che sono inattivi nel mercato del lavoro, non cercano un lavoro a causa di diverse barriere, come una generale mancanza di accessibilità dei luoghi di lavoro, trasporti inaccessibili, ambiente costruito e infrastrutture, accomodamenti ragionevoli insufficienti o inadeguati, mancanza di flessibilità nell'occupazione, oneri amministrativi o incompatibilità con i benefici per la disabilità.

Pertanto, è necessario esplorare e testare nuovi e innovativi modi di inclusione nel mercato del lavoro delle persone con disabilità con l'obiettivo di ridurre i divari tra persone con e senza disabilità, ridurre le disuguaglianze e promuovere la loro inclusione sociale ed economica su base di uguaglianza con gli altri. Potrebbe essere condotta una valutazione dei benefici, anche per la società e l'economia, dell'occupazione delle persone con disabilità.

La ricerca (anche attraverso le discipline SSH) dovrebbe affrontare gli svantaggi e le barriere incontrate per aumentare l'inclusione nel mercato del lavoro delle persone con disabilità, raccogliere dati su misure efficaci comprovate per migliorare la situazione e fornire un'analisi approfondita dell'impatto e dell'efficacia delle misure politiche esistenti, come le disposizioni sulla discriminazione positiva, le quote, gli obiettivi occupazionali e altri. Il ruolo dei datori di lavoro, le loro preoccupazioni e le buone pratiche per l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità devono essere valutati, così come le ragioni per eludere gli obblighi di includere i dipendenti con disabilità. Inoltre, la discriminazione contro le persone con disabilità durante il processo di assunzione e l'impatto sulla conservazione del posto di lavoro potrebbero essere affrontati.

La ricerca dovrebbe anche fare il punto sugli strumenti e le attrezzature esistenti per ambienti di lavoro accessibili, nonché sugli strumenti di accomodamento ragionevole e sul supporto sul lavoro già forniti o ancora necessari e il loro impatto sull'occupazione delle persone con disabilità. Il ruolo dei servizi digitali accessibili, delle competenze digitali e delle tecnologie assistive e di altre tecnologie avanzate come l'Intelligenza Artificiale (AI) e il suo potenziale per promuovere l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità può essere esplorato.

Dovrebbero essere esplorati diversi tipi di lavoro - adattati ai talenti spesso nascosti delle persone con disabilità - tenendo conto delle loro competenze e abilità, tipo di disabilità, livello, sesso ed età. La transizione dall'occupazione supportata/protetta al mercato del lavoro aperto, inclusi diversi modelli come il lavoro autonomo…