Objetivos
- Melhor consideração por todos os atores das questões relativas à Gestão de Empregos e Carreiras Profissionais;
- Melhorar o acesso à formação e qualificação dos trabalhadores, nomeadamente dos trabalhadores menos qualificados, dos trabalhadores com mais de 54 anos, dos trabalhadores em situação de emprego instável (contratos a termo, contratos subsidiados, trabalho temporário…), dos trabalhadores de setores em dificuldade ou impactados por mudanças que exigem adaptação para preservar a sua empregabilidade, dos trabalhadores de profissões em falta;
- Contribuir para a renovação da engenharia de formação destinada aos trabalhadores ativos de acordo com as necessidades do mercado de trabalho e nas áreas da transição numérica e/ou digital, da transição ecológica e/ou energética;
- Desenvolver ferramentas de monitorização e partilha de dados visando a coordenação dos diferentes atores territoriais e setoriais e a identificação de competências.
Ações visadas
1) Ações que visam acompanhar as mudanças econômicas, nomeadamente as relacionadas com as transições ecológicas e digitais e a formação contínua dos trabalhadores ativos:
- engenharia de formação e construção de percursos, facilitação do acesso à formação (legibilidade dos referenciais, certificação de competências, modalidades inovadoras de formação, etc.), planos de desenvolvimento de c…