MSCA Escolha a Europa para a Ciência 2027

Resultado Esperado:

Para pesquisadores apoiados:

• Perspectivas de carreira concretas e maior estabilidade na carreira;
• Conjunto mais profundo e diversificado de habilidades e competências relacionadas à pesquisa, acadêmicas e transferíveis, levando a maior autonomia.

Para organizações participantes:

• Melhor alinhamento das práticas de pesquisa e Recursos Humanos, incluindo sistemas de recrutamento, acesso e progressão na carreira, nas organizações participantes com a Carta Europeia para Pesquisadores e a Recomendação do Conselho de 18 de dezembro de 2023 sobre um quadro europeu para atrair e reter talentos de pesquisa, inovação e empreendedorismo na Europa e o Acordo sobre a Reforma da Avaliação da Pesquisa;
• Maior atratividade global, visibilidade e reputação das organizações participantes;
• Maior capacidade e produção de P&I e ensino;
• Maior contribuição para os ecossistemas socioeconômicos locais, regionais e/ou nacionais;
• Sinergias mais fortes entre as estruturas institucionais de pesquisa, gestão e ensino.

Âmbito:

O objetivo deste esquema é combater a fuga de cérebros e a precariedade das carreiras dos pesquisadores para tornar a Europa mais atraente para os jovens talentos mais promissores. Os candidatos submetem propostas para programas de recrutamento de talentos que proporcionarão a pesquisadores com doutorado excelentes oportunidades de pesquisa e acadêmicas, potencialmente acopladas a atividades de gestão, para levá-los a perspectivas de carreira concretas e atraentes. Isso terá um impacto no aprimoramento dos recursos humanos em P&I em nível institucional, regional, nacional ou internacional. Esses programas serão cofinanciados pelo MSCA Choose Europe for Science.

Os programas serão divididos em duas fases. Uma fase financiada pela UE (24-36 meses) em que o financiamento da UE cobrirá custos diretos e indiretos relacionados à implementação do programa e uma fase totalmente financiada pelo beneficiário (24 meses) em que se espera que o candidato estabeleça salários atraentes em nível nacional e garanta a disponibilidade dos fundos internos ou externos necessários para implementar o projeto. Os candidatos devem especificar a ordem das duas fases em suas propostas.

Os programas propostos podem abranger quaisquer disciplinas de pesquisa. O procedimento de seleção de candidatos deve ser aberto, baseado no mérito e com uma avaliação por pares internacional transparente, em linha com a Carta Europeia para Pesquisadores^[1]. O alinhamento com os princípios descritos no Acordo sobre a Reforma da Avaliação da Pesquisa^[2] também é encorajado. Os critérios de seleção devem ser baseados principalmente na excelência. Critérios de seleção adicionais exigem um claro alinhamento com as necessidades locais de recursos humanos identificadas nas estratégias institucionais, regionais ou nacionais relevantes. Estes devem ser descritos na proposta e devem ser listados no anúncio de vaga (a ser amplamente divulgado internacionalmente, incluindo no site EURAXESS^[3]) juntamente com os salários brutos aplicáveis às duas fases do programa (salário líquido + impostos e contribuições do empregado). Os bolsistas selecionados poderão definir seu próprio tópico de pesquisa em sua(s) instituição(ões) anfitriã(s) e assumir tarefas de ensino ou gestão, quando relevante. Os programas devem visar oferecer excelentes condições de trabalho aos pesquisadores, incluindo salário, recursos profissionais e desenvolvimento de carreira.

O desenvolvimento de carreira deve incorporar habilidades transversais, mas também habilidades específicas do trabalho e, quando relevante, cursos de idiomas para garantir que o treinamento esteja em linha com as oportunidades de carreira oferecidas após a bolsa. Essas oportunidades devem incluir perspectivas de carreira de longo prazo concretas e atraentes, como caminhos para contratos por tempo indeterminado, que podem estar sujeitos a avaliação. Deve haver um acesso justo, igual, inclusivo, transparente e estruturado à carreira…