MSCA Staff Exchanges 2027

Resultado Esperado:

Espera-se que os resultados do projeto contribuam para os seguintes resultados:

Para membros da equipe

• Maior conjunto de habilidades e competências de pesquisa e transferíveis, levando a uma melhor empregabilidade e perspectivas de carreira dentro e fora da academia;
• Mais conhecimento e ideias inovadoras convertidas em produtos, processos e serviços;
• Mentalidades mais empreendedoras, testando ideias novas e inovadoras;
• Maior exposição internacional, levando a redes e oportunidades expandidas;
• Capacidades aprimoradas de networking e comunicação com pares científicos, bem como com o público em geral, o que aumentará e ampliará o impacto da pesquisa e inovação.

Para organizações participantes

• Formas inovadoras de cooperação e transferência de conhecimento entre setores e disciplinas;
• Redes colaborativas internacionais, intersetoriais e interdisciplinares fortalecidas e ampliadas;
• Capacidade de P&I impulsionada.

Escopo:

As MSCA Staff Exchanges envolvem organizações dos setores acadêmico e não acadêmicos (incluindo PMEs) de todo o mundo. A cooperação internacional através da participação de organizações de países terceiros não associados é fortemente encorajada.

O apoio é fornecido para a mobilidade internacional, intersetorial e interdisciplinar de pessoal de P&I, levando à transferência de conhecimento entre as organizações participantes.

Mobilidade através de destacamentos

As organizações que constituem a parceria contribuem diretamente para a implementação de um projeto conjunto de P&I, destacando e/ou acolhendo membros elegíveis da equipe. Tal projeto deve explorar atividades que podem ser baseadas em trabalhos anteriores, mas devem ir além e gerar ou fortalecer colaborações de longo prazo. Os destacamentos devem envolver mobilidade física^[1] dos membros elegíveis da equipe e devem sempre ocorrer entre entidades legais independentes umas das outras.

As MSCA Staff Exchanges podem abordar diferentes dimensões da mobilidade: internacional, intersetorial e interdisciplinar^[2]. As trocas entre organizações dentro dos Estados-Membros da UE e Países Associados ao Horizonte Europa devem ser principalmente intersetoriais, mas trocas no mesmo setor também são possíveis. A interdisciplinaridade é particularmente encorajada para destacamentos entre organizações acadêmicas.

A abordagem colaborativa das MSCA Staff Exchanges deve explorar competências complementares das organizações participantes e criar sinergias entre elas. Os destacamentos devem ser essenciais para alcançar as atividades de P&I do projeto conjunto. O projeto deve, inter alia, permitir atividades de networking e a organização de workshops e conferências, para facilitar o compartilhamento de conhecimento e o teste de abordagens inovadoras para tópicos específicos de P&I.

Desenvolvimento de habilidades

Para os membros da equipe participantes, o projeto deve oferecer novas aquisições de habilidades e perspectivas de desenvolvimento de carreira. As organizações participantes devem garantir que o pessoal destacado seja adequadamente mentorado. As propostas devem descrever claramente como os destacamentos internacionais, intersetoriais e interdisciplinares planejados exporão o pessoal destacado a diferentes habilidades, culturas de trabalho ou trajetórias de carreira.

^[1] A mobilidade virtual não é permitida para destacamentos.

^[2] Interdisciplinaridade significa a integração de informações, dados, técnicas, ferramentas, perspectivas, conceitos ou teorias de duas ou mais disciplinas científicas (ver definições no final desta parte do Programa de Trabalho).