Pessoas com deficiência: oportunidades para inclusão laboral e proteção social ao longo da vida

Resultado Esperado:

Os projetos devem contribuir para dois dos seguintes resultados esperados:

• Fornecer dados implementáveis, de qualidade, desagregados e baseados em evidências a decisores políticos e partes interessadas em investigação e inovação para colmatar a lacuna de emprego entre pessoas com deficiência e pessoas sem deficiência.
• Oferecer intervenções inclusivas e centradas na pessoa, escaláveis e replicáveis, que abordem a situação das pessoas com deficiência em relação ao mercado de trabalho de forma a serem transferíveis para novos contextos de trabalho, estudando e comparando os seus impactos.
• Desenvolver abordagens políticas inovadoras na área da proteção social para pessoas com deficiência para compensar os custos associados às deficiências, removendo barreiras à sua participação e incentivando-as a procurar emprego no mercado de trabalho aberto, garantindo-lhes, ao mesmo tempo, um nível adequado de proteção social.

Âmbito:

A Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência^[1] reconhece o direito ao trabalho para pessoas com deficiência em igualdade de condições com os outros (Art. 27). No entanto, apenas metade dos 42,8 milhões de pessoas com deficiência em idade ativa na UE está empregada, o que se traduz numa lacuna de emprego em que apenas 51% das pessoas com deficiência estão empregadas em comparação com 75% das pessoas sem deficiência^[2]. Além disso, as pessoas com deficiência estão sobre-representadas entre os inativos no mercado de trabalho, não procurando emprego devido a diferentes barreiras, como a falta generalizada de acessibilidade nos locais de trabalho, transportes inacessíveis, ambiente construído e infraestruturas, acomodação razoável insuficiente ou inadequada, falta de flexibilidade no emprego, encargos administrativos ou incompatibilidade com os benefícios de deficiência.

Assim, novas e inovadoras formas de inclusão no mercado de trabalho de pessoas com deficiência precisam ser exploradas e testadas com o objetivo de reduzir as lacunas entre pessoas com e sem deficiência, reduzir as desigualdades e promover a sua inclusão social e económica em igualdade de condições com os outros. Uma avaliação dos benefícios, incluindo para a sociedade e a economia, do emprego de pessoas com deficiência poderia ser realizada.

A investigação (incluindo através de disciplinas SSH) deve abordar as desvantagens e barreiras enfrentadas para aumentar a inclusão no mercado de trabalho de pessoas com deficiência, recolher dados sobre medidas comprovadamente eficazes para melhorar a situação e fornecer uma análise aprofundada do impacto e eficácia das medidas políticas existentes, como disposições de discriminação positiva, quotas, metas de emprego e outras. O papel dos empregadores, as suas preocupações e boas práticas para a inclusão laboral de pessoas com deficiência precisam ser avaliados, bem como as razões para contornar as obrigações de incluir trabalhadores com deficiência. Além disso, a discriminação contra pessoas com deficiência durante o processo de contratação e o impacto na retenção de empregos poderiam ser abordados.

A investigação também deve fazer um balanço das ferramentas e equipamentos de ambientes de trabalho acessíveis existentes, bem como das ferramentas de acomodação razoável e apoio no trabalho já fornecidos ou ainda necessários e o seu impacto no emprego de pessoas com deficiência. O papel dos serviços digitais acessíveis, competências digitais e tecnologias de assistência e outras tecnologias avançadas, como a Inteligência Artificial (IA) e o seu potencial para promover a inclusão laboral de pessoas com deficiência, pode ser explorado.

Diferentes tipos de trabalho – adaptados aos talentos muitas vezes ocultos de pessoas com deficiência – devem ser explorados, tendo em conta as suas competências e habilidades, tipo de deficiência, nível, sexo e idade. A transição do emprego apoiado/protegido para o mercado de trabalho aberto, incluindo diferentes modelos como o autoemprego…