Begleitung bei der Prävention beruflicher Risiken zu einem vorrangigen Thema: Umsetzung eines Aktionsplans

Der Präventionsansatz, der darauf abzielt, eine Strategie und Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu entwickeln, ist partizipativ und dynamisch und bezieht das Arbeitsteam und die Personalvertreter ein. Er konzentriert sich auf die Umsetzung eines Aktionsplans und zielt auf ein vom FNP als vorrangig definiertes Thema ab.

Der vorrangige Charakter wird vom Verwaltungsdienst zum Zeitpunkt der Prüfung festgelegt.

Dievorrangigen Achsen sind:

• Berufe: Kinderpflegerin und Stellvertreterin, Haushaltshilfen , spezialisierte technische Mitarbeiter von Kindergärten (ATSEM) , Stadtpolizist, Pflege-, Animations- und Abfallsortier- und -sammelberufe 
• Themen: berufliche Wiedereingliederung, externe Gewalt und geschlechtsbezogene und sexuelle Gewalt
• Strukturen: alle institutionalisierten Aufnahmeeinrichtungen für ältere Menschen (EHPAD, ULSD...)

Der Aktionsplan muss mindestens zwei berufsbezogene Risiken oder mindestens zwei Berufe für ein Thema abdecken, wobei eine Reflexion über die kollektive Arbeitsorganisation einzubeziehen ist. Wenn die Diagnose nicht Gegenstand war…