Begleitung bei der Prävention beruflicher Risiken zu einem vorrangigen Thema: Durchführung einer eingehenden Diagnose und eines Aktionsplans

Der Präventionsansatz, der darauf abzielt, eine Strategie und Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu etablieren, ist partizipativ und dynamisch und bezieht das Arbeitsteam und die Personalvertreter ein. Er konzentriert sich auf die Durchführung einer eingehenden Diagnose und die Entwicklung eines Aktionsplans und zielt auf ein vom FNP als prioritär definiertes Thema ab.

Der prioritäre Charakter wird vom verwaltenden Dienst zum Zeitpunkt der Prüfung festgelegt.

Dieprioritären Achsen sind:

• Berufe: Kinderpflegerin oder gleichwertig, Haushaltshilfe, spezialisierte technische Fachkraft für Kindergärten (ATSM), Stadtpolizist, Pflegeberufe, Animationsberufe sowie Berufe im Bereich Abfallsortierung und -sammlung.
• Themen: berufliche Wiedereingliederung, externe Gewalt sowie geschlechtsbezogene und sexuelle Gewalt
• Strukturen: alle institutionalisierten Pflegeeinrichtungen für ältere Menschen (EHPAD, ULSD...)

Die Diagnose muss alle strukturbedingten Dimensionen umfassen und der Aktionsplan mindestens zwei identifizierte Risiken und/oder zwei Berufe. Der Aktionsplan muss mehrere Achsen umfassen und abdecken…