Menschen mit Behinderungen: Möglichkeiten zur Arbeitsintegration und zum Sozialschutz über den gesamten Lebensverlauf

Erwartetes Ergebnis:

Projekte sollten zu zwei der folgenden erwarteten Ergebnisse beitragen:

• Bereitstellung umsetzbarer, qualitativ hochwertiger, disaggregierter und evidenzbasierter Daten für politische Entscheidungsträger sowie Forschungs- und Innovationsakteure, um die Beschäftigungslücke zwischen Menschen mit Behinderungen und Menschen ohne Behinderungen zu schließen.
• Bereitstellung skalierbarer und replizierbarer, personenzentrierter Interventionen, die die Situation von Menschen mit Behinderungen in Bezug auf den Arbeitsmarkt so angehen, dass sie auf neue Arbeitskontexte übertragbar sind, deren Auswirkungen untersucht und verglichen werden.
• Entwicklung innovativer politischer Ansätze im Bereich des Sozialschutzes für Menschen mit Behinderungen, um die mit Behinderungen verbundenen Kosten auszugleichen, Barrieren für ihre Teilhabe abzubauen und sie zur Aufnahme einer Beschäftigung auf dem offenen Arbeitsmarkt zu ermutigen, während gleichzeitig ein angemessenes Maß an Sozialschutz gewährleistet wird.

Umfang:

Die UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen^[1] erkennt das Recht auf Arbeit für Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt mit anderen an (Art. 27). Allerdings ist nur die Hälfte der 42,8 Millionen Menschen mit Behinderungen im erwerbsfähigen Alter in der EU beschäftigt, was sich in einer Beschäftigungslücke niederschlägt, bei der nur 51 % der Menschen mit Behinderungen beschäftigt sind, verglichen mit 75 % der Menschen ohne Behinderungen^[2]. Darüber hinaus sind Menschen mit Behinderungen unter den Inaktiven auf dem Arbeitsmarkt überrepräsentiert, die aufgrund verschiedener Barrieren, wie einem allgemeinen Mangel an Zugänglichkeit von Arbeitsplätzen, unzugänglichen Verkehrsmitteln, bebauter Umgebung und Infrastruktur, unzureichender oder unangemessener angemessener Vorkehrungen, mangelnder Flexibilität in der Beschäftigung, administrativen Belastungen oder Inkompatibilität mit Behindertenleistungen, keine Arbeit suchen.

Daher müssen neue und innovative Wege zur Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt erforscht und getestet werden, mit dem Ziel, die Lücken zwischen Menschen mit und ohne Behinderungen zu verringern, Ungleichheiten abzubauen und ihre soziale und wirtschaftliche Inklusion gleichberechtigt mit anderen zu fördern. Eine Bewertung der Vorteile, auch für Gesellschaft und Wirtschaft, der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen könnte durchgeführt werden.

Die Forschung (auch durch SSH-Disziplinen) sollte die Nachteile und Barrieren angehen, die einer verstärkten Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt entgegenstehen, Daten über nachweislich wirksame Maßnahmen zur Verbesserung der Situation sammeln und eine gründliche Analyse der Auswirkungen und Wirksamkeit bestehender politischer Maßnahmen, wie z. B. positiver Diskriminierungsbestimmungen, Quoten, Beschäftigungsziele und anderer, liefern. Die Rolle der Arbeitgeber, ihre Bedenken und bewährten Praktiken für die Arbeitsintegration von Menschen mit Behinderungen müssen bewertet werden, ebenso wie die Gründe, Verpflichtungen zur Einbeziehung von Arbeitnehmern mit Behinderungen zu umgehen. Darüber hinaus könnten Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen während des Einstellungsprozesses und die Auswirkungen auf die Arbeitsplatzbindung thematisiert werden.

Die Forschung sollte auch eine Bestandsaufnahme der bestehenden zugänglichen Arbeitsumgebungen, Werkzeuge und Geräte sowie der bereits bereitgestellten oder noch benötigten angemessenen Vorkehrungen und Unterstützung am Arbeitsplatz und deren Auswirkungen auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen vornehmen. Die Rolle zugänglicher digitaler Dienste, digitaler Fähigkeiten und assistiver Technologien sowie anderer fortschrittlicher Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) und ihr Potenzial zur Förderung der Arbeitsintegration von Menschen mit Behinderungen können untersucht werden.

Verschiedene Arten von Arbeit – angepasst an die oft verborgenen Talente von Menschen mit Behinderungen – sollten unter Berücksichtigung ihrer Kompetenzen und Fähigkeiten, des Behinderungstyps, des Grades, des Geschlechts und des Alters untersucht werden. Der Übergang von geschützter/unterstützter Beschäftigung zum offenen Arbeitsmarkt, einschließlich verschiedener Modelle wie Selbstständigkeit…