MSCA Choose Europe for Science 2027

Erwartetes Ergebnis:

Für geförderte Forschende:

• Konkrete Karriereperspektiven und erhöhte Karrierestabilität;
• Vertiefte und vielfältigere forschungsbezogene, akademische und übertragbare Fähigkeiten und Kompetenzen, die zu größerer Autonomie führen.

Für teilnehmende Organisationen:

• Bessere Abstimmung der Forschungs- und Personalpraktiken, einschließlich Rekrutierungs-, Karrierezugangs- und Aufstiegssysteme, in den teilnehmenden Organisation(en) mit der Europäischen Charta für Forschende und der Empfehlung des Rates vom 18. Dezember 2023 zu einem europäischen Rahmen zur Gewinnung und Bindung von Forschungs-, Innovations- und Unternehmertalenten in Europa und dem Abkommen zur Reform der Forschungsbewertung;
• Erhöhte globale Attraktivität, Sichtbarkeit und Reputation der teilnehmenden Organisation(en);
• Stärkere F&I- und Lehrkapazität und -leistung;
• Erhöhter Beitrag zu den lokalen, regionalen und/oder nationalen sozioökonomischen Ökosystemen;
• Stärkere Synergien zwischen institutionellen Forschungs-, Management- und Lehrstrukturen.

Umfang:

Ziel dieses Programms ist es, dem Braindrain und der Prekarität der Forscherkarrieren entgegenzuwirken, um Europa für die vielversprechendsten jungen Talente attraktiver zu machen. Bewerber reichen Vorschläge für Talentförderungsprogramme ein, die Forschenden mit Doktortitel exzellente Forschungs- und akademische Möglichkeiten bieten, möglicherweise gekoppelt mit Managementaufgaben, um ihnen konkrete und attraktive Karriereperspektiven zu eröffnen. Dies wird sich auf die Verbesserung der Humanressourcen in F&I auf institutioneller, regionaler, nationaler oder internationaler Ebene auswirken. Diese Programme werden von MSCA Choose Europe for Science kofinanziert.

Die Programme werden in zwei Phasen unterteilt. Eine EU-finanzierte Phase (24-36 Monate), in der die EU-Finanzierung die direkten und indirekten Kosten im Zusammenhang mit der Umsetzung des Programms deckt, und eine Phase, die vollständig vom Begünstigten finanziert wird (24 Monate), in der der Antragsteller voraussichtlich national attraktive Gehälter festlegt und die Verfügbarkeit der notwendigen internen oder externen Mittel zur Durchführung des Projekts sicherstellt. Antragsteller sollten die Reihenfolge der beiden Phasen in ihren Vorschlägen angeben.

Vorgeschlagene Programme können alle Forschungsdisziplinen abdecken. Das Auswahlverfahren für Kandidaten muss offen, leistungsbasiert und mit einer transparenten internationalen Peer-Review gemäß der Europäischen Charta für Forschende^[1] erfolgen. Die Ausrichtung an den in der Vereinbarung zur Reform der Forschungsbewertung^[2] dargelegten Prinzipien wird ebenfalls gefördert. Die Auswahlkriterien sollten primär auf Exzellenz basieren. Zusätzliche Auswahlkriterien erfordern eine klare Ausrichtung an den lokalen Personalbedürfnissen, die in den relevanten institutionellen, regionalen oder nationalen Strategien identifiziert wurden. Diese müssen im Vorschlag beschrieben und in der Stellenausschreibung (die international, einschließlich auf der EURAXESS-Website^[3], breit beworben werden muss) zusammen mit den Bruttogehältern für die beiden Programmphasen (Nettogehalt + Arbeitnehmersteuern und -beiträge) aufgeführt werden. Ausgewählte Stipendiaten können ihr eigenes Forschungsthema an ihrer/ihren Gastinstitution(en) definieren und gegebenenfalls Lehr- oder Managementaufgaben übernehmen. Die Programme sollten darauf abzielen, Forschenden exzellente Arbeitsbedingungen zu bieten, einschließlich Gehalt, professioneller Ressourcen und Karriereentwicklung.

Die Karriereentwicklung sollte transversale Fähigkeiten, aber auch jobbezogene Fähigkeiten und, wo relevant, Sprachkurse umfassen, um sicherzustellen, dass die Ausbildung den Karrierechancen entspricht, die nach dem Stipendium geboten werden. Diese Möglichkeiten müssen konkrete und attraktive langfristige Karriereperspektiven umfassen, wie z. B. Wege zu unbefristeten Verträgen, die einer Bewertung und Evaluierung unterliegen können. Es muss ein fairer, gleicher, inklusiver, transparenter, strukturierter Karrierezugang vorhanden sein…