MSCA Personalaustausch 2027

Erwartetes Ergebnis:

Es wird erwartet, dass die Projektergebnisse zu den folgenden Ergebnissen beitragen:

Für Mitarbeiter

• Erweiterte Forschungs- und übertragbare Fähigkeiten und Kompetenzen, die zu verbesserten Beschäftigungsaussichten und Karrierechancen innerhalb und außerhalb der Wissenschaft führen;
• Mehr Wissen und innovative Ideen, die in Produkte, Prozesse und Dienstleistungen umgewandelt werden;
• Mehr unternehmerische Denkweisen, die neue und innovative Ideen testen;
• Erhöhte internationale Präsenz, die zu erweiterten Netzwerken und Möglichkeiten führt;
• Verbesserte Vernetzungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit wissenschaftlichen Kollegen sowie mit der breiten Öffentlichkeit, die die Forschungs- und Innovationswirkung erhöhen und erweitern werden.

Für teilnehmende Organisationen

• Innovative Wege der Zusammenarbeit und des Wissenstransfers zwischen Sektoren und Disziplinen;
• Gestärkte und breitere internationale, intersektorale und interdisziplinäre Kooperationsnetzwerke;
• Gesteigerte F&I-Kapazität.

Umfang:

MSCA Personalaustauschprogramme umfassen Organisationen aus dem akademischen und nicht-akademischen Sektor (einschließlich KMU) aus der ganzen Welt. Die internationale Zusammenarbeit durch die Beteiligung von Organisationen aus nicht-assoziierten Drittländern wird stark gefördert.

Unterstützung wird für die internationale, intersektorale und interdisziplinäre Mobilität von F&I-Mitarbeitern geleistet, die zu Wissenstransfer zwischen den teilnehmenden Organisationen führt.

Mobilität durch Abordnungen

Die Partnerorganisationen tragen direkt zur Umsetzung eines gemeinsamen F&I-Projekts bei, indem sie berechtigte Mitarbeiter abordnen und/oder aufnehmen. Ein solches Projekt muss Aktivitäten untersuchen, die auf früheren Arbeiten basieren können, aber darüber hinausgehen und langfristige Kooperationen generieren oder stärken sollten. Abordnungen müssen die physische Mobilität^[1] der berechtigten Mitarbeiter beinhalten und müssen immer zwischen voneinander unabhängigen juristischen Personen stattfinden.

MSCA Personalaustauschprogramme können verschiedene Dimensionen der Mobilität ansprechen: international, intersektoral und interdisziplinär^[2]. Der Austausch zwischen Organisationen innerhalb der EU-Mitgliedstaaten und den mit Horizon Europe assoziierten Ländern sollte hauptsächlich intersektoral sein, aber auch der Austausch innerhalb desselben Sektors ist möglich. Interdisziplinarität wird besonders für Abordnungen zwischen akademischen Organisationen gefördert.

Der kollaborative Ansatz der MSCA Personalaustauschprogramme sollte die komplementären Kompetenzen der teilnehmenden Organisationen nutzen und Synergien zwischen ihnen schaffen. Die Abordnungen sollten wesentlich sein, um die F&I-Aktivitäten des gemeinsamen Projekts zu erreichen. Das Projekt sollte unter anderem Vernetzungsaktivitäten und die Organisation von Workshops und Konferenzen ermöglichen, um den Wissensaustausch und das Testen innovativer Ansätze für spezifische F&I-Themen zu erleichtern.

Kompetenzentwicklung

Für die teilnehmenden Mitarbeiter sollte das Projekt neue Kompetenzen und Karriereentwicklungsperspektiven bieten. Die teilnehmenden Organisationen müssen sicherstellen, dass die abgeordneten Mitarbeiter angemessen betreut werden. Vorschläge sollten klar beschreiben, wie geplante internationale, intersektorale und interdisziplinäre Abordnungen die abgeordneten Mitarbeiter mit verschiedenen Fähigkeiten, Arbeitskulturen oder Karrierewegen in Kontakt bringen werden.

^[1] Virtuelle Mobilität ist für Abordnungen nicht zulässig.

^[2] Interdisziplinarität bedeutet die Integration von Informationen, Daten, Techniken, Werkzeugen, Perspektiven, Konzepten oder Theorien aus zwei oder mehr wissenschaftlichen Disziplinen (siehe Definitionen am Ende dieses Arbeitsprogrammteils).