MSCA Personalaustausch 2027

Erwartetes Ergebnis:

Es wird erwartet, dass die Projektergebnisse zu den folgenden Ergebnissen beitragen:

Für Mitarbeiter

• Erweiterte Forschungs- und übertragbare Fähigkeiten und Kompetenzen, die zu verbesserten Beschäftigungsaussichten und Karrierechancen innerhalb und außerhalb der Wissenschaft führen;
• Mehr Wissen und innovative Ideen, die in Produkte, Prozesse und Dienstleistungen umgewandelt werden;
• Mehr unternehmerische Denkweisen, die neue und innovative Ideen testen;
• Erhöhte internationale Präsenz, die zu erweiterten Netzwerken und Möglichkeiten führt;
• Verbesserte Vernetzungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit wissenschaftlichen Kollegen sowie mit der breiten Öffentlichkeit, die die Forschungs- und Innovationswirkung erhöhen und erweitern werden.

Für teilnehmende Organisationen

• Innovative Wege der Zusammenarbeit und des Wissenstransfers zwischen Sektoren und Disziplinen;
• Gestärkte und breitere internationale, intersektorale und interdisziplinäre Kooperationsnetzwerke;
• Gesteigerte F&I-Kapazität.

Umfang:

MSCA Personalaustauschprogramme umfassen Organisationen aus dem akademischen und nicht-akademischen Sektor (einschließlich KMU) aus der ganzen Welt. Die internationale Zusammenarbeit durch die Beteiligung von Organisationen aus nicht-assoziierten Drittländern wird stark gefördert.

Unterstützung wird für die internationale, intersektorale und interdisziplinäre Mobilität von F&I-Mitarbeitern geleistet, die zu Wissenstransfer zwischen den teilnehmenden Organisationen führt.

Mobilität durch Abordnungen

Die Partnerorganisationen tragen direkt zur Umsetzung eines gemeinsamen F&I-Projekts bei, indem sie berechtigte Mitarbeiter abordnen und/oder aufnehmen. Ein solches Projekt muss Aktivitäten untersuchen, die auf früheren Arbeiten basieren können, aber darüber hinausgehen und langfristige Kooperationen generieren oder stärken sollten. Abordnungen müssen die physische Mobilität^[1] der berechtigten Mitarbeiter beinhalten und müssen immer zwischen voneinander unabhängigen juristischen Personen stattfinden.

MSCA Personalaustauschprogramme können verschiedene Dimensionen der Mobilität ansprechen: international, intersektoral und interdisziplinär^[2]. Der Austausch zwischen Organisationen innerhalb der EU-Mitgliedstaaten und den mit Horizon Europe assoziierten Ländern sollte hauptsächlich intersektoral sein, aber auch der Austausch innerhalb desselben Sektors ist möglich. Interdisziplinarität wird besonders für Abordnungen zwischen akademischen Organisationen gefördert.

Der kollaborative Ansatz der MSCA Personalaustauschprogramme sollte die komplementären Kompetenzen der teilnehmenden Organisationen nutzen und Synergien zwischen ihnen schaffen. Die Abordnungen sollten wesentlich sein, um die F&I-Aktivitäten des gemeinsamen Projekts zu erreichen. Das Projekt sollte unter anderem Vernetzungsaktivitäten und die Organisation von Workshops und Konferenzen ermöglichen, um den Wissensaustausch und das Testen innovativer Ansätze für spezifische F&I-Themen zu erleichtern.

Kompetenzentwicklung

Für die teilnehmenden Mitarbeiter sollte das Projekt neue Kompetenzen und Karriereentwicklungsperspektiven bieten. Die teilnehmenden Organisationen müssen sicherstellen, dass die abgeordneten Mitarbeiter angemessen betreut werden. Vorschläge sollten klar beschreiben, wie geplante internationale, intersektorale und interdisziplinäre Abordnungen die abgeordneten Mitarbeiter mit verschiedenen Fähigkeiten, Arbeitskulturen oder Karrierewegen in Kontakt bringen werden.

^[1] Virtuelle Mobilität ist für Abordnungen nicht zulässig.

^[2] Interdisziplinarität bedeutet die Integration von Informationen, Daten, Techniken, Werkzeugen, Perspektiven, Konzepten oder Theorien aus zwei oder mehr wissenschaftlichen Disziplinen (siehe Definitionen am Ende dieses Arbeitsprogrammteils).

Online-Handbuch ist Ihr Leitfaden für die Verfahren von der Einreichung des Vorschlags bis zur Verwaltung Ihrer Förderung.

Horizon Europe Programmleitfaden enthält detaillierte Anleitungen zur Struktur, zum Budget und zu den politischen Prioritäten von Horizon Europe.

Häufig gestellte Fragen zum Funding & Tenders Portal – finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zur Einreichung von Vorschlägen, zur Bewertung und zur Förderverwaltung.

Forschungsanfragedienst – stellen Sie Fragen zu allen Aspekten der europäischen Forschung im Allgemeinen und den EU-Forschungsrahmenprogrammen im Besonderen.

Nationale Kontaktstellen (NCPs) – erhalten Sie Anleitungen, praktische Informationen und Unterstützung zur Teilnahme an Horizon Europe. Es gibt auch NCPs in vielen Nicht-EU- und nicht-assoziierten Ländern ('Drittländern').

Enterprise Europe Network – kontaktieren Sie Ihre nationale EEN-Kontaktstelle für Beratung von Unternehmen mit besonderem Fokus auf KMU. Die Unterstützung umfasst Anleitungen zur EU-Forschungsförderung.

IT-Helpdesk – kontaktieren Sie den IT-Helpdesk des Funding & Tenders Portals für Fragen wie vergessene Passwörter, Zugriffsrechte und Rollen, technische Aspekte der Einreichung von Vorschlägen usw.

Europäischer IPR-Helpdesk unterstützt Sie bei Fragen des geistigen Eigentums.

CEN-CENELEC Forschungs-Helpdesk und ETSI Forschungs-Helpdesk – die europäischen Normungsorganisationen beraten Sie, wie Sie die Normung in Ihrem Projektvorschlag angehen können.

Die Europäische Charta für Forscher und der Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschern – konsultieren Sie die allgemeinen Grundsätze und Anforderungen, die die Rollen, Verantwortlichkeiten und Rechte von Forschern, Arbeitgebern und Förderern von Forschern festlegen.

Partnersuche hilft Ihnen, eine Partnerorganisation für Ihren Vorschlag zu finden.