Sciences de l'innovation et des organisations (IOS)

Le programme Sciences de l'innovation et des organisations (IOS) soutient la recherche scientifique qui fait progresser notre compréhension des phénomènes organisationnels, y compris l'innovation et la gestion de l'innovation, ainsi que d'autres aspects de l'efficacité organisationnelle, de la compétitivité, de la dynamique, du changement ou de l'évolution. Les niveaux d'analyse peuvent inclure (sans s'y limiter) les individus, les groupes, les organisations, les phénomènes inter-organisationnels et/ou les arrangements institutionnels. Les perspectives intellectuelles peuvent impliquer (sans s'y limiter) la théorie organisationnelle, la stratégie, le comportement organisationnel, la psychologie sociale ou industrielle, la gestion de la technologie et de l'innovation, la sociologie organisationnelle, l'entrepreneuriat, l'économie organisationnelle, les sciences de la communication, les sciences de l'information, l'administration publique, ou les sciences de la décision et de la gestion. Les méthodes de recherche peuvent couvrir une grande variété de méthodes qualitatives et quantitatives, y compris (sans s'y limiter) les analyses d'archives, les enquêtes, les études de simulation, les expériences, les études de cas comparatives et les analyses de réseaux.  La recherche peut impliquer des organisations industrielles, éducatives, de services, gouvernementales, à but non lucratif, bénévoles ou des arrangements inter-organisationnels.

La recherche financée par l'IOS doit être ancrée dans la théorie et généralisable. Elle doit faire progresser notre compréhension scientifique de l'innovation et des organisations. Les enquêtes scientifiques pertinentes pour des problèmes réels et des organisations de manière généralisable sont encouragées.  Les propositions qui visent t…