Geleceğin iş gücü için İnsan/YZ işbirliğine yönelik yeni yaklaşımlar (RIA) (Avrupa'da Üretildi ve YZ, Veri ve Robotik ortaklıkları)

Beklenen Sonuç:

• Esnekliği, kapsayıcılığı, refahı, beceri gelişimini, kariyer evrimini ve bilgi paylaşımını artıran YZ tabanlı insan-makine etkileşimleri (ve bunlarla bağlantılı beceriler) aracılığıyla endüstriyel işler dönüştürülür;
• Bilginin biçimlendirilmesi ve makinelerin farklı kültürlere dayalı olarak işçilere ve pazarlara uyarlanabilirliği sayesinde ileri imalat endüstrilerinin rekabet gücü ve sürdürülebilirliği artırılır.

Kapsam:

Yenilikçi YZ yaklaşımları, teknoloji ve insan uzmanlığının birbirini sinerjik olarak geliştirdiği bir ortamı teşvik ederek fabrikalardaki insan-makine işbirliğini devrim niteliğinde değiştirmeye hazırlanıyor. YZ, dağınık ve açık olmayan bilgiyi yakalayarak ve biçimlendirerek şirketlerin değerini artırabilir. Bu, şirketlerin bilgiye gerçekten sahip olmalarını ve yeni çalışanların işe alım süresini azaltmak ve gelişen teknolojik ortama uyum sağlamak için personelin becerilerini geliştirmeyi desteklemek için kullanmalarını sağlar. YZ, sezgisel arayüzler ve gerçek zamanlı geri bildirim sunarak karmaşıklığı azaltarak görevleri basitleştirme konusunda büyük bir potansiyele sahiptir, bu da iş gücünün daha verimli ve etkili olmasını sağlarken, çeşitli planlama biçimlerini içeren daha karmaşık görevlere erişimi kolaylaştırır. YZ ayrıca, işçilerin farklı yeteneklerine uyum sağlama ve kapsayıcılığı kolaylaştırma dahil olmak üzere, insanın özel ihtiyaçlarını dikkate alarak otomasyonun işçiyle etkileşimini uyarlayabilir. Son olarak, YZ, makinelerin farklı ihtiyaçlara uyum sağlamasıyla farklı kültürlere sahip iş gücüyle etkileşimini kolaylaştırarak AB'de üretilen otomasyonun daha kolay ihraç edilmesini sağlamak için kullanılabilir.

Teklifler, ileri imalatta insan-makine işbirliği için aşağıdaki alanlardan en az ikisinde uygulanacak özel yenilikçi YZ yaklaşımları üretmelidir:

• Yetkinlikleri paylaşmak, uzman bilgisini yakalamak, iş gücünü geliştirmek için etkileşimli mentorluk sağlamak ve yeniden nitelik kazanma ve sürekli eğitimi desteklemek için İnsan-YZ Ortak Öğrenme ve bilgi yakalama – fabrika düzeyinde bilginin artmasına ve bilgi kaybının önlenmesine yol açar.
• Yenilikçi doğal etkileşim modelleri (örneğin ilgili donanım arayüzleri ve/veya işbirlikçi makine araçları dikkate alınarak) sayesinde İnsan-YZ ekip çalışması, atölye düzeyinde planlama faaliyetleri dahil olmak üzere bilişsel işbirliği yapan üretim sistemlerinde karmaşıklığı kontrol etmeyi sağlar.
• Farklı yetenekler ve farklı kültürel ihtiyaçlar dahil olmak üzere insanların ihtiyaçlarına otomatik olarak uyum sağlayan otomasyon arayüzleri.

Teklifler, YZ sistemlerinin ve insan-makine etkileşim modellerinin tasarımında ve dağıtımında bir cinsiyet perspektifini entegre etmeli ve her türlü ayrımcılıktan kaçınmalıdır; bu, engelli kişilerin ihtiyaçları, fiziksel ve bilişsel ergonomi ve eğitim yolları gibi kullanıcı ihtiyaçlarındaki farklılıkları ele almayı içerir. Tekliflerin ayrıca, tüm çalışanlar tarafından güvenli ve etkili kullanımı sağlayan kapsayıcı tasarımı teşvik etmek için YZ sistemlerindeki diğer potansiyel önyargıları tanımlaması ve ele alması beklenmektedir. İnsan/YZ işbirliği, Dijital Hümanizm'de temsil edilen insan değerlerine ve etik ilkelere azami hassasiyet ve özen gösterilmesini gerektirir, bu nedenle SSH'nin katkısına da uygun şekilde dikkat edilmelidir.

Bu konu, YZ Stratejisini Uygula ile bağlantılıdır, bu nedenle teklifler ilgili girişimlerle işbirliği aramalıdır.

Ek olarak, tekliflerin HORIZON-CL4-2021-HUMAN-01-13, HORIZON-CL4-2021-HUMAN-01-14, HORIZON-CL4-2021-HUMAN-01-25, HORIZON-CL4-2021-HUMAN-01-06, HORIZON-CL4-2021-HUMAN-01-28 gibi Genişletilmiş Gerçeklik Teknolojileri (XR) üzerine geçmiş projelerin sonuçlarına dayanması beklenmektedir.

Teklifler, 'Avrupa için Malzemeler ve Üretimde Liderlik' Destinasyonunun girişinde belirtildiği gibi bir iş planı ve işletme stratejisi içermelidir.

Bu…