II. Sütun: Cazip erken araştırma kariyerleri için yetenek ekosistemleri

Beklenen Sonuç:

Teklifler, Avrupa araştırma kariyerleri çerçevesine dayalı olarak, sektörler ve ülkeler arasında bilgi akışını ve kariyer birlikte çalışabilirliğini teşvik eden “Geliştirilmiş araştırma kariyerleri ve hareketliliği”^[1] etkisini sunacak ve ERA Yapısal Politikası olan “Araştırma kariyerlerini daha çekici ve sürdürülebilir hale getirme ve hareketliliği destekleme” hedefine katkıda bulunacaktır. Proje sonuçlarının aşağıdaki çıktılara katkıda bulunması beklenmektedir:

• Sektörler arası kamu ve özel kuruluşların yakın ve koordineli işbirliği kurduğu, araştırmacıların ve diğer Ar-Ge personelinin istihdam edilebilirliğini, becerilerini, kariyer gelişimini, hareketliliğini, kariyer birlikte çalışabilirliğini ve refahını teşvik eden entegre ağlar olarak yetenek ekosistemlerinin oluşturulması;
• Katılımcı kuruluşlar tarafından Avrupa araştırma kariyerleri çerçevesi ve Avrupa Araştırmacılar Şartı ilkelerini ana akım haline getirmek için örgütsel değişikliklerin uygulanması, bunun sonucunda araştırmacıların çekici çalışma ve istihdam koşullarından ve çeşitlendirilmiş kariyer geliştirme fırsatlarından yararlanması, diğer Ar-Ge personeli üzerinde yayılma etkileri yaratması;
• Bu konu altında kurulan farklı projeler ve devam eden diğer eylemler^[2] arasında düzenli işbirliği yoluyla iyi bağlantılı yetenek ekosistemleri;
• Önemli sayıda araştırmacının ve diğer Ar-Ge personelinin çekici kariyerler geliştirmesini sağlayan ve uluslararası yetenekleri ve Avrupa diasporasındaki bilim insanlarını çeken gelişmiş yetenek ekosistemleri.

Kapsam:

Konu, özellikle akademik olmayan sektörden olmak üzere, hem eğitim sağlayıcıların hem de araştırmacıların işverenlerinin, özellikle erken kariyer araştırmacıları için çekici ve sürdürülebilir kariyerleri teşvik etmek amacıyla yakın işbirliği yaptığı 'yetenek ekosistemleri' oluşturmak için konsorsiyumları desteklemektedir.

Aktörler arasındaki işbirliği, bir yandan, büyük bir araştırmacı havuzunun ve ilgili durumlarda diğer Ar-Ge personelinin, Avrupa Araştırmacılar Şartı'nın örgütsel düzeyde uygulanması sonucunda çekici çalışma ve istihdam koşullarından yararlanmasını sağlamaya odaklanmalıdır; diğer yandan, araştırmacıların ve diğer Ar-Ge personelinin işletmelerin, endüstrinin ve daha genel olarak işgücü piyasasının ihtiyaçlarına göre eğitilmesini sağlamalıdır. Bu, Ar-Ge yetenekleri ile işgücü piyasası arasındaki mevcut boşlukları kapatmaya yardımcı olmalı, işletmelerin ve endüstrinin, özellikle yetenek veya belirli Ar-Ge becerileri için yüksek talep olan sektörlerde, önemli ve yüksek vasıflı bir işgücünden yararlanmasını sağlamalıdır. İşbirliği, araştırmacılar için birlikte çalışabilir kariyerler ve ekosistem içindeki çeşitli sektörler arasında sürekli ve çok yönlü yetenek dolaşımı için koşullar yaratmalıdır.

Bir yetenek ekosistemi belirli bir sektör (örn. yapay zeka, sağlık, dijital, iklim, temiz teknoloji, enerji, derin teknoloji, otomotiv, savunma, uzay) etrafında kurulabilir veya doğası gereği kapsamlı olabilir. Yetenek ekosistemlerinin ve ortaklar ve sektörler arasındaki işbirliğinin, projenin süresinin ötesinde devam edecek ve hem konsorsiyum içindeki hem de dışındaki araştırmacılara ve diğer Ar-Ge personeline fayda sağlayacak şekilde tasarlanması beklenmektedir.

Katılımcı kuruluşların HR Excellence in Research Award^[3] almış olmaları veya yeni Araştırmacılar Şartı'nı uygulamayı taahhüt etmeleri ve hibe süresi içinde uygulamasını (yani Ödül sürecini başlatmayı) taahhüt etmeleri beklenmektedir, araştırmacıların istihdamıyla ilgili operasyonları için ilgili olduğu sürece^[4]. Bu eylem, bireysel araştırmacıların veya araştırmacı ekiplerinin maaşlarını ve hareketliliğini desteklememektedir.

Faaliyetler (sınırlayıcı olmayan liste) zorlukların haritalandırılmasını, kuruluşları Araştırmacılar Şartı'na uygun hale getirmek için eylem planları geliştirmeyi, beceri geliştirmeyi (dahil olmak üzere https://research-and-innovation.… adresindeki bilgilere dayanarak) içerebilir.