Faire de l'Europe un aimant mondial pour les talents - Attirer et retenir les étudiants, les chercheurs et les travailleurs hautement qualifiés hors de l'UE

Résultats attendus :

Les projets doivent contribuer à tous les résultats attendus suivants :

• Générer des preuves rigoureuses et pertinentes pour les politiques sur les facteurs qui peuvent influencer les étudiants, les chercheurs et les travailleurs hautement qualifiés de pays non membres de l'UE à s'installer et à rester dans l'UE.
• Fournir aux décideurs politiques et aux institutions d'enseignement supérieur/de recherche des orientations sur les politiques et les programmes qui pourraient être efficaces pour attirer les étudiants talentueux, les chercheurs et les travailleurs hautement qualifiés de pays non membres de l'UE vers l'UE.
• Développer des conseils exploitables pour les décideurs politiques et les institutions d'enseignement supérieur/de recherche sur la manière de retenir les étudiants talentueux, les chercheurs et les travailleurs hautement qualifiés de pays non membres de l'UE afin d'assurer un impact positif à long terme sur l'innovation et la compétitivité de l'économie de l'UE.
• Fournir des perspectives/options politiques fondées sur des données probantes pour améliorer la cohérence des parcours de migration pour les talents qualifiés à travers l'UE. Soutenir le développement de régimes de mobilité plus flexibles et attractifs, en réduisant les barrières administratives, en augmentant l'accessibilité et en renforçant les mécanismes de rétention pour améliorer la compétitivité de l'UE en matière de recherche, d'innovation et d'échanges culturels.

Champ d'application :

La capacité de l'UE à rivaliser à l'échelle mondiale dépend non seulement de la rétention des talents locaux, mais aussi de l'attraction et de la rétention active des talents de l'extérieur de l'Europe. L'Union des compétences (Union of Skills), adoptée en mars 2025, vise à faire de l'UE et de l'Espace européen de la recherche (EER) un aimant mondial pour les talents, afin d'attirer et de retenir les brillants étudiants du supérieur extra-UE, les chercheurs de haut niveau et les travailleurs hautement qualifiés. Il existe encore des recherches limitées sur les facteurs spécifiques et leur variabilité selon les États membres et les pays associés (par exemple, la qualité académique, les opportunités de carrière, l'attrait culturel, le contexte politique ou la disponibilité du financement) qui influencent le plus le processus de prise de décision des étudiants internationaux lors du choix de leur destination. Il en va de même pour les facteurs qui peuvent rendre une destination désirable pour les chercheurs et autres travailleurs hautement qualifiés (par exemple, la qualité de vie, les salaires, les opportunités professionnelles, les mesures d'intégration et de regroupement familial, le soutien à l'écosystème d'innovation). Des preuves supplémentaires sont également nécessaires concernant :

• La manière dont les politiques et les programmes peuvent réussir à retenir les étudiants, les chercheurs et les travailleurs hautement qualifiés de l'étranger dans l'UE (et dans les pays associés à Horizon Europe) à moyen et long terme. Les projets doivent évaluer le fonctionnement des Partenariats pour les talents (Talent Partnerships).
• La manière de mobiliser le potentiel professionnel des migrants humanitaires déjà présents dans l'UE dans le contexte de la compétition mondiale pour les talents.

Les propositions doivent appliquer des méthodes quantitatives rigoureuses pour leur analyse des facteurs, politiques et programmes susmentionnés et pourraient les compléter par des méthodes de recherche qualitatives et des recherches pertinentes issues des disciplines SSH. Les propositions doivent également aborder les dimensions du genre et du handicap dans l'attraction et la rétention des talents. Comme les facteurs d'attraction peuvent différer selon les catégories de migrants, les propositions peuvent choisir le groupe sur lequel se concentrer : étudiants, chercheurs et/ou travailleurs hautement qualifiés.

La coopération avec les établissements d'enseignement supérieur, les institutions de recherche, les organisations non académiques et notamment l'industrie et les partenaires sociaux, ainsi que le regroupement et la coopération entre les projets sélectionnés dans le cadre de cet appel et d'autres projets pertinents, sont fortement encouragés.

Conditions générales

1. Conditions d'admissibilité : Limite de pages et mise en page de la proposition

Comme décrit dans l'Annexe A et l'Annexe E des Annexes Générales du Programme de Travail Horizon Europe.

Limites de pages et mise en page de la proposition : décrites dans la Partie B du formulaire de demande disponible dans le système de soumission.

La limite de pages pour la Partie B de la demande de Recherche et Innovation (RIA) utilisant le forfait est de 45 pages. De plus, il est obligatoire de soumettre un tableau budgétaire détaillé, en utilisant le modèle disponible dans le système de soumission.

2. Pays éligibles

Comme décrit dans l'Annexe B des Annexes Générales du Programme de Travail.

Un certain nombre de pays non membres de l'UE/non associés qui ne sont pas automatiquement éligibles au financement ont pris des dispositions spécifiques pour rendre le financement disponible pour leurs participants dans les projets Horizon Europe. Voir les informations dans le Guide du Programme Horizon Europe.

3. Autres conditions d'éligibilité

Le Centre commun de recherche (JRC) peut participer en tant que membre du consortium sélectionné pour le financement en tant que bénéficiaire avec un financement nul, ou en tant que partenaire associé. Le JRC ne participera pas à la préparation et à la soumission de la proposition - voir Annexe Générale B.

Comme décrit dans l'Annexe B des Annexes Générales du Programme de Travail.

4. Capacité financière et opérationnelle et exclusion

Comme décrit dans l'Annexe C des Annexes Générales du Programme de Travail.

5a. Évaluation et attribution : Critères d'attribution, notation et seuils

Comme décrit dans l'Annexe D des Annexes Générales du Programme de Travail.

5b. Évaluation et attribution : Processus de soumission et d'évaluation

Comme décrit dans l'Annexe F des Annexes Générales du Programme de Travail et le Manuel en ligne.

5c. Évaluation et attribution : Calendrier indicatif pour l'évaluation et l'accord de subvention

Comme décrit dans l'Annexe F des Annexes Générales du Programme de Travail...

Le Manuel en ligne est votre guide sur les procédures, de la soumission de la proposition à la gestion de votre subvention.

Le Guide du Programme Horizon Europe contient les orientations détaillées sur la structure, le budget et les priorités politiques d'Horizon Europe.

La FAQ du Portail Funding & Tenders – trouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la soumission des propositions, l'évaluation et la gestion des subventions.

Le Service de renseignements sur la recherche – posez des questions sur tout aspect de la recherche européenne en général et des programmes-cadres de recherche de l'UE en particulier.

Les Points de contact nationaux (NCP) – obtenez des conseils, des informations pratiques et une assistance pour la participation à Horizon Europe. Il existe également des NCP dans de nombreux pays non membres de l'UE et non associés (« pays tiers »).

Le Réseau européen des entreprises (Enterprise Europe Network) – contactez votre point de contact national EEN pour obtenir des conseils destinés aux entreprises, avec un accent particulier sur les PME. Le soutien comprend des conseils sur le financement de la recherche de l'UE.

Le Helpdesk informatique – contactez le helpdesk informatique du portail Funding & Tenders pour des questions telles que les mots de passe oubliés, les droits d'accès et les rôles, les aspects techniques de la soumission des propositions, etc.

Le Helpdesk européen sur la PI vous assiste sur les questions de propriété intellectuelle.

Le Helpdesk de recherche CEN-CENELEC et le Helpdesk de recherche ETSI – les organisations européennes de normalisation vous conseillent sur la manière d'aborder la normalisation dans votre proposition de projet.

La Charte européenne pour les chercheurs et le Code de conduite pour leur recrutement – consultez les principes généraux et les exigences précisant les rôles, les responsabilités et les droits des chercheurs, des employeurs et des financeurs de chercheurs.

La recherche de partenaires (Partner Search) vous aide à trouver une organisation partenaire pour votre proposition.