Échanges de personnel MSCA 2027

Résultat attendu :

Les résultats du projet devraient contribuer aux résultats suivants :

Pour les membres du personnel

• Ensemble accru de compétences et de capacités de recherche et transférables, conduisant à une employabilité et des perspectives de carrière améliorées au sein et en dehors du milieu universitaire ;
• Plus de connaissances et d'idées innovantes converties en produits, processus et services ;
• Des mentalités plus entrepreneuriales, testant des idées nouvelles et innovantes ;
• Une exposition internationale accrue conduisant à des réseaux et des opportunités étendus ;
• Des capacités de mise en réseau et de communication améliorées avec les pairs scientifiques, ainsi qu'avec le grand public, ce qui augmentera et élargira l'impact de la recherche et de l'innovation.

Pour les organisations participantes

• Des modes de coopération et de transfert de connaissances innovants entre les secteurs et les disciplines ;
• Des réseaux de collaboration internationaux, intersectoriels et interdisciplinaires renforcés et élargis ;
• Une capacité de R&I stimulée.

Portée :

Les échanges de personnel MSCA impliquent des organisations des secteurs académique et non académique (y compris les PME) du monde entier. La coopération internationale par la participation d'organisations de pays tiers non associés est fortement encouragée.

Un soutien est fourni pour la mobilité internationale, intersectorielle et interdisciplinaire du personnel de R&I, conduisant au transfert de connaissances entre les organisations participantes.

Mobilité par détachements

Les organisations constituant le partenariat contribuent directement à la mise en œuvre d'un projet de R&I conjoint en détachant et/ou en accueillant des membres du personnel éligibles. Un tel projet doit explorer des activités qui peuvent être basées sur des travaux antérieurs mais qui doivent aller au-delà et générer ou renforcer des collaborations à long terme. Les détachements doivent impliquer une mobilité physique^[1] des membres du personnel éligibles et doivent toujours avoir lieu entre des entités juridiques indépendantes les unes des autres.

Les échanges de personnel MSCA peuvent aborder différentes dimensions de la mobilité : internationale, intersectorielle et interdisciplinaire^[2]. Les échanges entre organisations au sein des États membres de l'UE et des pays associés à Horizon Europe devraient principalement être intersectoriels, mais des échanges au sein du même secteur sont également possibles. L'interdisciplinarité est particulièrement encouragée pour les détachements entre organisations universitaires.

L'approche collaborative des échanges de personnel MSCA devrait exploiter les compétences complémentaires des organisations participantes et créer des synergies entre elles. Les détachements devraient être essentiels pour réaliser les activités de R&I du projet conjoint. Le projet devrait entre autres permettre des activités de mise en réseau et l'organisation d'ateliers et de conférences, afin de faciliter le partage des connaissances et le test d'approches innovantes pour des sujets de R&I spécifiques.

Développement des compétences

Pour les membres du personnel participants, le projet devrait offrir de nouvelles acquisitions de compétences et des perspectives de développement de carrière. Les organisations participantes doivent s'assurer que le personnel détaché est adéquatement encadré. Les propositions devraient décrire clairement comment les détachements internationaux, intersectoriels et interdisciplinaires prévus exposeront le personnel détaché à différentes compétences, cultures de travail ou trajectoires de carrière.

^[1] La mobilité virtuelle n'est pas autorisée pour les détachements.

^[2] L'interdisciplinarité signifie l'intégration d'informations, de données, de techniques, d'outils, de perspectives, de concepts ou de théories de deux ou plusieurs disciplines scientifiques (voir les définitions à la fin de cette partie du programme de travail).