L'impact de la mobilité de la main-d'œuvre de l'UE sur les États membres de l'UE

Résultats attendus :

Les projets devraient contribuer à tous les résultats attendus suivants :

• Les décideurs politiques acquièrent une meilleure compréhension des effets économiques et sociaux de la mobilité des travailleurs à travers l'UE, y compris les effets sur les salaires, les budgets fiscaux et les systèmes sociaux pour les régions d'envoi et de réception.
• Les avantages de la mobilité sont maximisés grâce à des recommandations concrètes, qui tiennent compte des défis tels que les changements démographiques, les effets régionaux, la numérisation et, dans une mesure appropriée, d'autres développements tels que la transition verte ou l'adaptation au changement climatique (y compris son impact potentiel sur le développement économique et l'attractivité des régions) ou la transition verte et les discussions autour de l'adhésion de nouveaux pays à l'UE et des instabilités géopolitiques plus larges.

Portée :

Alors que l'UE facilite la libre circulation comme l'une des quatre libertés du marché unique, les dynamiques et implications sociales et économiques à long terme pour les régions d'accueil et, surtout, d'envoi restent sous-explorées. Celles-ci incluent non seulement les effets directs sur les budgets fiscaux et sociaux, mais aussi des impacts plus subtils, tels que sur les réseaux, les compétences et les expériences que les individus rapportent dans leurs régions d'origine, mais aussi sur la répartition des revenus dans le pays d'où proviennent les migrants.

Acquérir une compréhension plus approfondie et étayée par des données de ces effets divers et souvent complexes est crucial pour élaborer des politiques qui exploitent efficacement les avantages de la mobilité à travers l'Europe. Ce faisant, la recherche contribuera aux efforts en cours pour renforcer le marché intérieur et rendre l'Europe plus compétitive, tout en garantissant l'équité sociale et en respectant le Socle européen des droits sociaux, en particulier en ce qui concerne des conditions de travail équitables et l'accès à un revenu adéquat et à une protection sociale pour tous. Les variations entre les différents groupes (y compris – mais sans s'y limiter – le sexe, l'âge, le niveau de qualification) pourraient être explorées. L'exploitation des avantages de la mobilité doit également être envisagée dans le contexte plus large des transitions verte et numérique, nécessitant une mobilité accrue de la main-d'œuvre pour remédier aux inadéquations et pénuries de compétences et aux défis démographiques.

Les propositions devraient s'appuyer sur des recherches antérieures pertinentes (y compris celles des disciplines SSH), dont certaines ont été menées dans le cadre de projets Horizon Europe et Horizon 2020^[1]. Les propositions devraient avoir un objectif clair. Les approches quantitatives et/ou économétriques devraient faire partie de la méthodologie proposée. Les approches qui peuvent saisir les développements au fil du temps, telles que l'analyse de panel, pourraient ainsi apporter une valeur ajoutée.

Les projets devraient analyser les effets de la mobilité de la main-d'œuvre sur le fonctionnement des systèmes de sécurité sociale (en différenciant éventuellement les différents piliers des systèmes de sécurité sociale, par exemple le système de retraite, la santé, les soins, etc.) dans les pays d'origine et de destination et leur coordination et/ou fournir des recherches qui favorisent un débat éclairé sur les stratégies potentielles pour une coordination de la sécurité sociale au niveau de l'UE à l'épreuve du temps et efficace.

Au-delà de cela, les projets peuvent :

• Explorer les moyens d'améliorer la quantification du volume des diverses formes [par exemple, les migrants à long terme, le travail saisonnier et d'autres formes de mobilité à court terme, les détachements, le télétravail transfrontalier, etc.] de mobilité de la main-d'œuvre et/ou rendre les chiffres disponibles plus comparables entre les États membres.
• Développer des modèles économiques pour évaluer les effets économiques de la mobilité de la main-d'œuvre au niveau de l'UE.
• Accorder une attention aux effets écologiques de la mobilité de la main-d'œuvre et les relier aux effets socio-économiques.
• Analyser si et de quelle manière la composition des migrants (par exemple, niveau de compétence, structure par âge, statut sur le marché du travail, etc.) est importante pour les effets socio-économiques observés dans les pays/régions d'origine/destination.
• Fournir une analyse comparative…