MSCA Choose Europe for Science 2027

Résultat attendu :

• Pour les chercheurs soutenus :
• Des perspectives de carrière concrètes et une stabilité de carrière accrue ;
• Un ensemble plus approfondi et diversifié de compétences et d'aptitudes liées à la recherche, académiques et transférables, menant à une plus grande autonomie.

Pour les organisations participantes :

• Meilleure harmonisation des pratiques de recherche et de ressources humaines, y compris les systèmes de recrutement, d'accès et de progression de carrière, au sein des organisations participantes avec la Charte européenne des chercheurs et la Recommandation du Conseil du 18 décembre 2023 sur un cadre européen pour attirer et retenir les talents en recherche, innovation et entrepreneuriat en Europe et l'Accord sur la réforme de l'évaluation de la recherche ;
• Attractivité, visibilité et réputation mondiales accrues des organisations participantes ;
• Capacité et production de R&I et d'enseignement renforcées ;
• Contribution accrue aux écosystèmes socio-économiques locaux, régionaux et/ou nationaux ;
• Synergies plus fortes entre les structures institutionnelles de recherche, de gestion et d'enseignement.

Portée :

L'objectif de ce programme est de lutter contre la fuite des cerveaux et la précarité des carrières des chercheurs afin de rendre l'Europe plus attractive pour les jeunes talents les plus prometteurs. Les candidats soumettent des propositions de programmes de recrutement de talents qui offriront aux chercheurs titulaires d'un doctorat d'excellentes opportunités de recherche et académiques, potentiellement associées à des activités de gestion, afin de les mener à des perspectives de carrière concrètes et attrayantes. Cela aura un impact sur l'amélioration des ressources humaines en R&I au niveau institutionnel, régional, national ou international. Ces programmes seront cofinancés par MSCA Choose Europe for Science.

Les programmes seront divisés en deux phases. Une phase financée par l'UE (24-36 mois) au cours de laquelle le financement de l'UE couvrira les coûts directs et indirects liés à la mise en œuvre du programme et une phase entièrement financée par le bénéficiaire (24 mois) au cours de laquelle le candidat est censé fixer des salaires attractifs au niveau national et assurer la disponibilité des fonds internes ou externes nécessaires à la mise en œuvre du projet. Les candidats doivent spécifier l'ordre des deux phases dans leurs propositions.

Les programmes proposés peuvent couvrir toutes les disciplines de recherche. La procédure de sélection des candidats doit être ouverte, basée sur le mérite et avec une évaluation internationale transparente par les pairs, conformément à la Charte européenne des chercheurs^[1]. L'alignement avec les principes décrits dans l'Accord sur la réforme de l'évaluation de la recherche^[2] est également encouragé. Les critères de sélection doivent être basés principalement sur l'excellence. Des critères de sélection supplémentaires exigent un alignement clair avec les besoins locaux en ressources humaines identifiés dans les stratégies institutionnelles, régionales ou nationales pertinentes. Ceux-ci doivent être décrits dans la proposition et doivent être énumérés dans l'avis de vacance (à diffuser largement au niveau international, y compris sur le site web d'EURAXESS^[3]) ainsi que les salaires bruts applicables aux deux phases du programme (salaire net + impôts et cotisations de l'employé). Les boursiers sélectionnés pourront définir leur propre sujet de recherche dans leur(s) institution(s) d'accueil et assumer des tâches d'enseignement ou de gestion le cas échéant. Les programmes devraient viser à offrir d'excellentes conditions de travail aux chercheurs, y compris le salaire, les ressources professionnelles et le développement de carrière.

Le développement de carrière devrait inclure des compétences transversales mais aussi des compétences spécifiques au poste et, le cas échéant, des cours de langue pour garantir que la formation est conforme aux opportunités de carrière offertes après la bourse. Ces opportunités doivent inclure des perspectives de carrière à long terme concrètes et attrayantes, telles que des parcours vers des contrats à durée indéterminée, qui peuvent être soumis à une évaluation. Il doit y avoir un accès équitable, égal, inclusif, transparent et structuré à la carrière…