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🏛 EU_PORTAL · 📍 EU
2 000 000 €
13 mai 2027
23 sept. 2027
Horizon Europe
Personnes handicapées : opportunités d'inclusion professionnelle et de protection sociale tout au long de la vie
Résultat attendu :
Les projets devraient contribuer à deux des résultats attendus suivants :
Portée :
La Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées[1] reconnaît le droit au travail des personnes handicapées sur un pied d'égalité avec les autres (Art. 27). Cependant, seule la moitié des 42,8 millions de personnes handicapées en âge de travailler dans l'UE sont employées, ce qui se traduit par un écart d'emploi où seulement 51 % des personnes handicapées sont employées contre 75 % des personnes non handicapées[2]. En outre, les personnes handicapées sont surreprésentées parmi les inactifs sur le marché du travail, ne cherchant pas d'emploi en raison de différentes barrières, telles qu'un manque généralisé d'accessibilité des lieux de travail, des transports inaccessibles, un environnement bâti et des infrastructures inaccessibles, des aménagements raisonnables insuffisants ou inadéquats, un manque de flexibilité de l'emploi, des charges administratives ou une incompatibilité avec les prestations d'invalidité.
Ainsi, de nouvelles façons innovantes d'inclusion sur le marché du travail des personnes handicapées doivent être explorées et testées dans le but de réduire les écarts entre les personnes handicapées et non handicapées, de réduire les inégalités et de promouvoir leur inclusion sociale et économique sur un pied d'égalité avec les autres. Une évaluation des avantages, y compris pour la société et l'économie, de l'emploi des personnes handicapées pourrait être réalisée.
La recherche (y compris par le biais des disciplines SSH) devrait aborder les désavantages et les obstacles rencontrés pour accroître l'inclusion sur le marché du travail des personnes handicapées, recueillir des données sur les mesures efficaces avérées pour améliorer la situation, et fournir une analyse approfondie de l'impact et de l'efficacité des mesures politiques existantes, telles que les dispositions de discrimination positive, les quotas, les objectifs d'emploi et autres. Le rôle des employeurs, leurs préoccupations et les bonnes pratiques pour l'inclusion professionnelle des personnes handicapées doivent être évalués, ainsi que les raisons de contourner les obligations d'inclure des employés handicapés. De plus, la discrimination à l'égard des personnes handicapées pendant le processus d'embauche et l'impact sur le maintien dans l'emploi pourraient être abordés.
La recherche devrait également faire le point sur les outils et équipements de travail accessibles existants, ainsi que sur les outils et le soutien d'aménagement raisonnable au travail déjà fournis ou encore nécessaires et leur impact sur l'emploi des personnes handicapées. Le rôle des services numériques accessibles, des compétences numériques et des technologies d'assistance et autres technologies avancées telles que l'intelligence artificielle (IA) et son potentiel pour faire progresser l'inclusion professionnelle des personnes handicapées peut être exploré.
Différents types de travail – adaptés aux talents souvent cachés des personnes handicapées – devraient être explorés, en tenant compte de leurs compétences et capacités, du type de handicap, du niveau, du sexe et de l'âge. La transition de l'emploi assisté/protégé vers le marché du travail ouvert, y compris différents modèles tels que le travail indépendant…
Tels que décrits dans l'Annexe B des Annexes générales du programme de travail.
Un certain nombre de pays non membres de l'UE/non associés qui ne sont pas automatiquement éligibles au financement ont pris des dispositions spécifiques pour rendre le financement disponible pour leurs participants aux projets Horizon Europe. Voir les informations dans le Guide du programme Horizon Europe.
Telles que décrites dans l'Annexe B des Annexes générales du programme de travail.
Telles que décrites dans l'Annexe C des Annexes générales du programme de travail.
Tels que décrits dans l'Annexe D des Annexes générales du programme de travail.
Tels que décrits dans l'Annexe F des Annexes générales du programme de travail et le Manuel en ligne.
Tels que décrits dans l'Annexe F des Annexes générales du programme de travail.
L'autorité subventionnaire peut, jusqu'à 4 ans après la fin de l'action, s'opposer à un transfert de propriété ou à l'octroi de licences exclusives de résultats, comme stipulé dans la disposition spécifique de l'Annexe 5.
Les coûts éligibles prendront la forme d'un montant forfaitaire tel que défini dans la Décision du 7 juillet 2021 autorisant l'utilisation de contributions forfaitaires…
Online Manual is your guide on the procedures from proposal submission to managing your grant.
Horizon Europe Programme Guide contains the detailed guidance to the structure, budget and political priorities of Horizon Europe.
Funding & Tenders Portal FAQ – find the answers to most frequently asked questions on submission of proposals, evaluation and grant management.
Research Enquiry Service – ask questions about any aspect of European research in general and the EU Research Framework Programmes in particular.
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IT Helpdesk – contact the Funding & Tenders Portal IT helpdesk for questions such as forgotten passwords, access rights and roles, technical aspects of submission of proposals, etc.
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CEN-CENELEC Research Helpdesk and ETSI Research Helpdesk – the European Standards Organisations advise you how to tackle standardisation in your project proposal.
The European Charter for Researchers and the Code of Conduct for their recruitment – consult the general principles and requirements specifying the roles, responsibilities and entitlements of researchers, employers and funders of researchers.
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